2018年一级人力资源管理师综合模拟题六

　　1[单选题]企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是(　　)。

　　A.公平

　　B.成本

　　C.合法

　　D.效率

　　参考答案：D

　　2[单选题]薪酬制度的基础是实现(　　)。

　　A.公平

　　B.效益

　　C.合法

　　D.效率

　　参考答案：A

　　3[单选题]无论岗位是否同类，(　　)都是影响薪酬水平的决定性因素。

　　A.内部一致性

　　B.薪酬体系管理

　　C.外部竞争力

　　D.员工的贡献率战略

　　参考答案：A

　　4[单选题](　　)会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。

　　A.内部一致性

　　B.薪酬体系管理

　　C.外部竞争力

　　D.员工的贡献率战略

　　参考答案：D

　　5[单选题]下列薪酬模型中属于高关联收益，低交易收益的是(　　)。

　　A.高薪—低责任雇佣式

　　B.高薪—高责任宗教式

　　C.低薪—低责任商品式

　　D.低薪—高责任家庭式

　　参考答案：D

　　6[单选题]在(　　)结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。

　　A.早期人事部门

　　B.初期人力资源管理部门

　　C.行政事务管理部门

　　D.战略性人力资源管理部门

　　参考答案：B

　　参考解析：初期人力资源管理部门结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。

　　7[单选题]战略对经营活动领域、业务扩张范围、企业获利水平等一系列关键性问题作了基本定位，但它不可能面面俱到，体现了战略的(　　)。

　　A.目标性

　　B.计划性

　　C.长远性

　　D.纲领性

　　参考答案：D

　　参考解析：考查企业战略的一般特点。

　　8[单选题](　　)经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

　　A.总体战略

　　B.业务战略

　　C.职能战略

　　D.竞争策略

　　参考答案：A

　　参考解析：总体战略经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

　　9[单选题]在(　　)的情况下。企业雇用员工的成本会降低。

　　A.劳动力需求大于供给

　　B.劳动者充分获得招聘信息

　　C.劳动法律体系日渐完善

　　D.经济发展减缓、失业率增加

　　参考答案：D

　　参考解析：在经济发展减缓、失业率增加的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

　　10[单选题](　　)的企业适合采取进攻型战略。

　　A.所处行业发展良好，自身实力较强

　　B.所处行业发展良好，自身实力较弱

　　C.所处行业开始衰退，自身实力较强

　　D.所处行业开始衰退，自身实力较弱

　　参考答案：A

　　参考解析：参见教材图1—9四种战略模式图。