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2018年高级人力资源管理师考试模拟试卷(8)

来源:考试网  [ 2018年02月08日 ]  【

  一、单项选择题

  1,对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( B ).

  (A)行为观察法

  (B)以结果为导向的考评方法

  (C)以关键事件为导向的考评方法

  (D)以行为或品质特征为导向的考评方法

  2,下面( D )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素.

  (A)管理成本

  (B)各种考核方法的优缺点

  (C)工作的适用性

  (D)组织的内外部环境

  3,( A )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法.

  (A)排列法

  (B)比较法

  (C)分布法

  (D)对比法

  4,应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( A ).

  (A)始点

  (B)中点

  (C)终点

  (D)总结

  5,符合绩效考核指标设置要求的陈述是( D ).

  (A)让顾客完全满意

  (B)熟悉设备的使用和维护

  (C)尽量节约时间

  (D)每月废品率不超过1%

  6,无领导小组讨论法可测评参试者的( D ).

  (A)团体决策以及逻辑思维能力

  (B)自身角色的认知能力和自信心

  (C)专业知识,技术以及分析,解决问题的能力

  (D)沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度

  7,一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用(C )的方法.

  (A)员工推荐

  (B)主动求职

  (C)内部招聘

  (D)报纸招聘

  8,人员招聘的直接目的是为了(B ).

  (A)招聘到精英人员

  (B)获得组织所需要的人

  (C)增加单位人力资源储备

  (D)提高单位影响力

  9,招聘原则中(A )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础.

  (A)公开公平竞争

  (B)双向选择

  (C)遵循国家法律法规

  (D)效率优先原则

  10,若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( B ).

  (A)减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

  (B)减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

  (C)减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

  (D)减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

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责编:chenzhu

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