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2018年高级人力资源管理师考试模拟题三

来源:考试网  [ 2017年12月19日 ]  【

  1、从广义角度看,( C )是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位——企业所得到的各种回报,包括物质的和精神的、货币的和非货币的。

  (A)福利

  (B)报酬

  (C)薪酬

  (D)收入

  2、( B )是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资。

  (A)薪酬

  (B)绩效工资

  (C)激励工资

  (D)福利保险

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  3、一般来说,创新战略强调冒险,其方式是不再过多地重视评价和衡量各种技能和岗位,而是把重点放在( C )上。

  (A)基本工资

  (B)绩效工资

  (C)激励工资

  (D)福利保险

  4、( A )是指体现在员工基本薪资上的公平性,企业薪酬战略应当确保员工“干什么活拿什么钱”,一岗一薪,同岗同薪。

  (A)对内公平

  (B)对外公平

  (C)对员工公平

  (D)分配工作程序公平

  5、下列说法中错误的是( C )。

  (A)企业管理者不仅把员工的薪酬当做一种费用,还把它当做影响员工工作态度、工作方式和工作绩效的重要因素。

  (B)薪酬有时被理解为是员工对所提供劳动或服务的交换,是对圆满完成工作任务的回报。

  (C)绩效工资在实际业绩达到之前就已经确定,它是一次性付出,对劳动成本也没有永久的影响,员工业绩下降时,绩效工资也会自动下降。

  (D)从广义上说,企业员工的薪酬范围很广,既包括直接的货币收益,也包括间接的非货币收益、相关性收益,如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。

  6、价值分配的基础是( B )。

  (A)价值评价

  (B)价值创造

  (C)价值增值

  (D)价值积累

  7、下列说法中错误的是( A )。

  (A)薪酬分配的根本目的是把“蛋糕”分好、分均匀。价值分配绝不仅是一项技术工作,而是一种战略思考。

  (B)企业要可持续发展,必须解决价值分配中以下三方面的内在矛盾:(1)现在与将来的矛盾;(2)老员工与新员工的矛盾;(3)个体与团体的矛盾。

  (C)企业的核心价值观决定着企业的寿命,它是企业战略抉择和是非判断的基点,它表达了公司存在的意义,明确了公司倡导什么,反对什么。

  (D)在分配形式的设计中,如果公司强调绩效导向的文化,则奖金的设置比例要大;如果公司强调能力导向的文化,则工资的设置比例要大。

  8、( D )是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较,它是影响薪酬水平的决定性因素。

  (A)内部评价

  (B)内部竞争力

  (C)员工贡献率

  (D)内部一致性

  9、( C )是指企业相对重视员工的业绩水平。

  (A)内部评价

  (B)内部竞争力

  (C)员工贡献率

  (D)内部一致性

  10、美国的薪酬专家认为,在隐含的雇佣关系里,薪酬采取交易收益和( B )两种形式。

  (A)额外收益

  (B)关联收益

  (C)隐性收益

  (D)相关收益

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责编:chenzhu

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