2017年高级人力资源管理师单元习题：第五章 第2节第5单元

2017年高级人力资源管理师单元习题：第五章 第2节第5单元

　　【第五章】薪酬管理

　　【第二节】各种薪酬激励模式的选择与设计

　　【第五单元】特殊群体的薪资制度设计

　　一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

　　1.设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )。

　　A.收入水平要高

　　B.重在激励，鼓励科技创新

　　C.重视和尊重他们的工作

　　D.激励方式结合本企业实际

　　参考答案：C

　　2.以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法，错误的是( )。

　　A.单一的高工资模式

　　B.较高的工资加奖金

　　C.较高的工资加科技成果转化提成制，

　　D.科技薪酬

　　参考答案：D

　　3.企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得( )工资标记。

　　A.lOP、50P、70P

　　B.20P、55P、75P

　　C.25P、50P、70P

　　D.25P、50P、75P

　　参考答案：D

　　二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)

　　1.专业技术人员薪资制度设计的原则包括( )。

　　A.人力资本投资补偿与回报原则

　　B.高产出高报酬的原则

　　C.反映科技人才稀缺性的原则

　　D.竞争力优先的原则

　　E.尊重知识、尊重人才的原则

　　参考答案：ABCDE

　　2.专业技术人员的薪酬模式包括( )。

　　A.自助餐法

　　B.单一的高工资模式

　　C.较高的工资加奖金

　　D.较高的工资加科技成果转化提成

　　E.股权奖励

　　参考答案：BCD

　　3.对外派员工的定价方式包括( )。

　　A.谈判法

　　B.当地定价法

　　C.平衡定价法

　　D.一次性支付法

　　E.自助餐法

　　参考答案：ABCDE

　　4.高层管理者的薪酬管理策略包括( )。

　　A.将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起

　　B.确定正确的绩效评价方法

　　C.实现高层管理者和股东之间的平衡

　　D.更好地支持企业文化

　　E.采用当地定价法

　　参考答案：ABCD

　　5.销售人员薪酬方案的设计步骤包括( )。

　　A.评估现有的薪酬计划

　　B.设计新的薪酬方案

　　C.执行新的薪酬方案

　　D.评价新的薪酬方案

　　E.计划的发布与沟通

　　参考答案：ABCD

　　6.在工资管理中，成熟曲线的作用可以归纳为( )。

　　A.明确企业工资水平的市场地位

　　B.决定员工的工资等级

　　C.满意度调查

　　D.作为工资调整的依据

　　E.工资调查

　　参考答案：ABD

　　7.进行企业薪酬系统竞争评价的方法有( )。

　　A.诊断法

　　B.满意度调查

　　C.招聘结果调查

　　D.骨干员工流失率调查

　　E.薪酬激励调查

　　参考答案：ABCD

1级试题推荐：

　　2017年人力资源管理考试一级冲刺选择题10套

　　2017年高级人力资源管理师多选题精选25题

　　2017年高级人力资源管理师选择题精选10套

　　2017年高级人力资源管理师强化巩固试题十套

　　2017年一级人力资源管理考试模拟题(共300题)

各级别试题推荐：

【相关阅读】›››› 2017年11月四级人力资源管理师考前30天冲刺题集

【相关阅读】›››› 2017年11月助理人力资源管理师考前30天预测题集

【相关阅读】›››› 2017下半年人力资源管理师临考30天拟真题集

【相关阅读】›››› 2017下半年高级人力资源管理师考前30天冲刺题集

【相关阅读】›››› 2017年人力资源管理员考前冲刺培训专题

【相关阅读】›››› 2017年人力资源管理师临考集训 高分过关有奇招

【相关阅读】›››› 2017年人力资源管理师二级提分培训 锁定考点 做题解密

【相关阅读】›››› 2017年高级人力资源管理师考试理论知识章节题库_课程

　　人力资源管理师临考通关班，按章节模块解密高频考点；全面覆盖考点重难点，考前复习重要资料。专属VIP题库系统，高含金量模拟题，考前内部资料，独家通关利器，仅此一份，不单独出售！点击进入代课程

　　全国统一服务热线：4000-525-585　 快速联系通道