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2017年高级人力资源管理师单元习题:第四章 第1节第1单元

来源:考试网  [ 2017年10月31日 ]  【

2017年高级人力资源管理师单元习题:第四章 第1节第1单元

  【第四章】绩效管理

  【第一节】企业绩效管理系统设计与运行

  【第一单元】绩双管理系统设计的基本内容

  一、单项选择题

  1.通常绩效管理系统不含( )方面的关系。

  A.要素与要素

  B.要素与结构

  c.要素与系统

  D.系统与环境

  参考答案:B

  2.绩效管理系统的结构方式是横向分工与( )。

  A.整体分工

  B.纵向分工

  c.纵向分解

  D.横向分解

  参考答案:C

  3. ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的,由绩效考评具体体现。

  A.整体分工

  B.纵向分工

  c.横向分解

  D.横向分工

  参考答案:D

  4. ( )是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

  A.纵向分解

  B.横向分解

  c.纵向分工

  D.横向分工

  参考答案:A

  5.绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即( ),与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

  A.人力资源管理系统

  B.人力资源管理体系

  c.人力资源管理系统的子系统

  D.人力资源管理绩效

  参考答案:C

  6. ( )为员工培训提供了依据。

  A.绩效分析

  B.绩效考评

  c.绩效管理

  D.绩效评估

  参考答案:C

  7.企业用人要扬长避短,对于工作岗位的客观要求,可以通过工作岗位分析来衡量和()。

  A.确定

  B.考察

  c.决定

  D.检验

  参考答案:A

  8.绩效管理系统设计方法体系不包括( )。

  A.目标管理

  B.综合管理

  c.关键绩效指标

  D.平衡计分卡

  参考答案:B

  9.以下与目标管理的基本思想有抵触的是( )。

  A.以目标为中心

  B.以管理实现目标

  c.重视人的因素

  D.强调系统管理

  参考答案:B

  10.企业可在三个层次上阐述其组织目标,其中不包括( )。

  A.精神

  B.愿景

  c.战术

  D.战略

  参考答案:A

  11.战略目标可以运用各种管理技术识别,其中最不易识别的是( )。

  A.价值链分析

  B. CSF分析

  C.SWOT分析

  D.PEST分析

  参考答案:B

  12.对战略目标进行分析,就能找出影晌成功的( )。

  A. CSF

  B. SWOT

  C. PEST

  D. KPI

  参考答案:A

  13.绩效管理系统可分为三个子系统,其中不包括( )。

  A.绩效管理指标体系

  B.绩效指标体系

  C.考评运作体系

  D.结果反馈体系

  参考答案:A

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责编:chenzhu

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