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2016年一级人力资源管理师模考试题及答案3

来源:考试网  [ 2016年09月13日 ]  【

  1[单选题]最精确的绩效指标计算方法是( )。

  (A)减分考评法

  (B)百分率法

  (C)区间赋分法

  (D)等次说明法

  2[单选题]在考评实践中,使用最为广泛的是( )。

  (A)上级考评

  (B)外部考评

  (C)同级考评

  (D)360度考评

  3[单选题]一般而言,级效考评的第一步工作是( )。

  (A)确定考评时间

  (B)确定考评方式和方法

  (C)整理以往的考评成绩

  (D)确定考评指标、考评者和被考评者

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  4[单选题]平衡计分卡是一个层级概念,首先要制定的是( )级的平衡计分卡。

  (A)企业

  (B)部门

  (C)班组

  (D)岗位

  5[单选题]在对平衡计分卡进行数据处理时,定性数据的处理可采用( )。

  (A)访谈法

  (B)观察法

  (C)问卷调研法

  (D)因素分析法

  6[单选题]反映岗位或技能的价值,但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。

  (A)基本工资

  (B)绩效工资

  (C)激励工资

  (D)员工保险福利

  7[单选题]“多劳多得”体现了( )。

  (A)合理合法

  (B)对内公平

  (C)对外公平

  (D)对员工的公平

  8[单选题]房地产经纪人的薪酬模式( )。

  (A)交易收益高.关联收益高

  (B)交易收益低,关联收益低

  (C)交易收益高.关联收益低

  (D)交易收益低,关联收益高

  9[单选题]边际生产力工资理论认为( )。

  (A)工资由员工的能力决定

  (B)工资由员工的工作绩效决定

  (C)工资由市场的供求关系决定

  (D)工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

  10[单选题]一般而言.企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。

  (A)跟随

  (B)领先

  (C)滞后

  (D)混合

  11[单选题]在需求层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。

  (A)安全

  (B)社会

  (C)自尊

  (D)自我实现

  12[单选题]采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。

  (A)F

  (B)B

  (C)Y

  (D)N

  13[单选题]分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( )模式。

  (A)S

  (B)N

  (C)J

  (D)WH

  14[单选题]股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。

  (A)低于现值20%

  (B)低于现值10%

  (C)高于现值20%

  (D)高于现值10%

  15[单选题]在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是( )。

  (A)公司股东会

  (B)全体员工

  (C)公司董事会

  (D)经理本身

  16[单选题]行政裁决属于劳动争议解决机制的( )方式。

  (A)自力救济

  (B)社会救济

  (C)公力救济

  (D)诉讼救济

  17[单选题]《劳动合同法》规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。

  (A)一个月

  (B)两个月

  (C)三个月

  (D)六个月

  18[单选题]部分案件有条件的“一裁终局”是由( )规定的。

  (A)《劳动法》

  (B)《劳动争议调解仲裁法》

  (C)《劳动合同法》

  (D)《企业劳动争议处理条例》

  19[单选题]团体劳动争议的主体一方是雇主组织,另一方是( )。

  (A)用人单位

  (B)劳动行政部门

  (C)劳动者个人

  (D)劳动者团体

  20[单选题]美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。

  (A)财富

  (B)声望

  (C)职业

  (D)受教育程度

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责编:chenzhu

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