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2017年高级人力资源管理师重点精讲第五章 第3节

中华考试网   2017-11-13   【

2017年高级人力资源管理师重点精讲第五章 第3节

  第五章 薪酬管理

  第三节 企业福利制度的设计

  1、福利:企业向所有员工提供的,用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。

  2、福利的特点:(1)稳定性;(2)潜在性;(3)延迟性。

  3、福利的作用:

  (1)能满足员工的某些需要,解决后顾之忧,为员工创造一个安全、稳定和舒适的供着生活环境;

  (2)福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度,从而激励员工充分发挥自己的潜能,为企业的发展作出贡献;

  (3)可以塑造良好的企业形象,提高企业的知名度。

  4、福利的种类:(1)非工作日福利(两种情况:一种为无薪非工作日,另一种为带薪非工作日);(2)保险福利(员工因工负伤、残废、死亡保险;员工非因工负伤、残废、死亡保险;员工的医疗保险;员工养老保险;员工生育保险);(3)员工服务和额外津贴(住房福利;交通福利;饮食福利;文艺休闲福利;培训和教育的福利;其他福利)。

  5、福利构成应考虑的问题:(1)总体薪酬战略;(2)企业发展目标;(3)员工队伍的特点。

  6、灵活性福利制度:企业在考虑员工需要的基础上,设计一套员工可以有限度地自由选择福利项目的制度。

  7、弹性福利计划:又称“自助餐式的福利计划”,它起源于20实际70年代。可以划分为三种类型:(1)全部自选;(2)部分自选;(3)小范围自选。

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