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2017年高级人力资源管理师重点精讲第五章 第2节 第3单元

中华考试网   2017-11-10   【

2017年高级人力资源管理师重点精讲第五章 第2节 第3单元

  第五章 薪酬管理

  第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计

  第三单元 期股制度的设计

  1、期股:企业出资者同经营者协商确定股票价格,在任期内由经营者以各种方式(如个人出资、贷款、奖金转化等)获取适当比例的本企业股份,在兑现之前,只有分工等部分权利,股票将在长期兑现的一种激励方式。

  2、期股的特点:(1)期股是当期(签约时或任期初始)的购买行为,股票权益在未来兑现;(2)期股既可以出资购买得到,也可以通过赠与、奖励等方式获得;(3)经营者被授予期股后,在到期前是不能转让或兑现的,因此,期股既有激励作用,又有约束作用。

  3、股票期权与期股的区别:(1)购买时间不同;(2)获取方式不同;(3)约束机制不同;(4)适用范围不同(期股适用于所有企业,期权只适用于上市公司)。P382

  4、期股计划的内容一般包括:确定期股激励的适用范围、对象和主题;期股股份的形式方式及获取方式;期股的红利和期股的兑现;终止服务的处理;期股购买价格等。

  5、期股的适用范围:S模式和B模式限定在经改制的国有资产控股企业以及国有独资企业;而J模式限定在已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。

  S、B、J三种模式都明确地规定:企业进行经营者期股试点,须经企业出资人或公司股东会同意。

  6、期股激励的主体:

  S、B、J三种模式均规定:对经理期股激励的主体是公司董事会。

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