2017年人力资源管理考试一级重点：企业文化以企业精神为内核

2017年人力资源管理考试一级重点：企业文化以企业精神为内核

　　企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层(厂容厂貌、技术装备和工作地配置水平、产品造型、外观、质量等)，也称企业硬文化;中间层是企业物质文化与精神文化的中介，企业精神通过中介转化为物质文化;最内层是企业精神文化(行为规范、价值观念、群体意识、员工素质)，也称企业软文化。

　　企业文化具有整体性、稳定性、开放性、可塑性和独特性，独特性又包括时代性、地域性、民族性和行业性。

　　企业文化有创新型、努力型、敬业型、过程型、风险型等。

　　企业文化具有凝聚、规范、激励、渗透和革新功能，使现代企业生存与成功之本。

　　企业文化实质上是企业内部的物质、精神和制度诸多要素的动态平衡和最佳组合，精髓是提高员工的道德，文化和职业素养，重视员工的社会价值，尊重员工的独立人格。

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