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2017年人力资源管理考试一级重点:战略性人力资源管理五种理论

来源:考试网  [ 2017年08月09日 ]  【

2017年人力资源管理考试一级重点:战略性人力资源管理五种理论

  战略性人力资源管理基于的五种理论:

  1、一般系统理论:员工的知识技能是投入,员工的行为是转换,员工的满意度和绩效是产出。

  2、行为角色理论

  3、人力资本理论:西奥多.舒尔茨

  4、交易成本理论

  5、资源基础理论:组织存在3种基本资源:物质资源、人力资源和组织资源。

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