2017年一级人力资源管理师章节考点：股票期权的设计

2017年一级人力资源管理师章节考点：股票期权的设计

　　第五章 薪酬管理

　　第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计

　　第二单元 股票期权的设计

　　知识要求

　　一 股票期权的概念：又称为购股权计划或购股选择权，即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利，是指买卖双方按事先约定的价格，在约定的时间内买进或者卖出一定数量的某种股票的权利。

　　内容：是公司赠与被授予人在未来规定时间内以约定价格(行权价格)购买本公司股票的选择权。行权钱被授予人没有任何现金收益，行权后市场价格与行权价格之间的差价是被授予人获得的期权收益。

　　经理股票期权：特指公司赠与净利人员的一种权利，持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。

　　一、 股票期权的特点：

　　1、 股票期权势权利而非义务，即经营者买与不买完全享有自由，公司无权干涉。

　　2、 这种权利是公司无偿赠送，实质上赠送股票期权的“行权价‘

　　3、 股票不能免费得到得到，必须支付行权价

　　4、 期权时经营者一种不确定的预期收入，这种收入是在市场中实现的，没有现金支出，有利于降低企业激励成本

　　5、 股票期权的最大特点在于：它将企业的资产质量变成了经营者收入函数种的一个重要变量，从而实现了经营者和投资者利益的高度一致。

　　二、 股票期权的产生和发展情况

　　美国股票期权分为2个类型：1、激励型期权：享有税收优惠2、非法定股票期权：不享有税收优惠

　　能力要求

　　股票期权设计：实际上就是制定股票期权赠与计划的过程。包括以下内容：

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