人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 高级管理师 >> 考试辅导 >> 2017高级人力资源管理师基础辅导:选拔与评估

2017高级人力资源管理师基础辅导:选拔与评估

来源:考试网  [ 2017年02月23日 ]  【

  2017高级人力资源管理师基础辅导:选拔与评估(第三章 第3节)

  001、心理测试特点:a代表性测定、b间接性测定、c相对性测定、d标准化测定。

  002、心理测试的种类:a能力测试:b人格测试: c兴趣测试:d学业成就测试。

  003、心理测试的衡量标准:

  1标准化:测试题目的标准化;施测的标准化;评分的标准化;分数解释的标准化。

  2效度:主要方法有结构效度、内容效度和效标关联效度。

  3信度:衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。如果测试结果稳定、可靠,则重测信度高、同质性信度高、评分者信度高。

  4常模:一组具有代表性的被测试样本的测试成绩的分布结构。

  004、心理测试的选用要求:时间:费用:实施:表面效度:测试结果:

  005、使用心理测试的要求:

  (1)要对使用心理测试的人进行专门训练;(2)要将心理测试与实践经验相结合;(3)要妥善保管好心理测试结果;(4)要做好使用心理测试方法的宣传。

  006、结构化面试:

  007、结构化面试的设计

  (1)分析岗位要求,建立测评要素体系(关键事件访谈)

  (2)确定题目构成,设计编排面试题目:

  结构化面试试题分4种类型:智能型、情境型、行为型、投射型。

  (3)明确评分标准,规划测评实施过程

  008、结构化面试的准备

  材料准备:环境要求:人员准备:

  009、结构化面试的实施技巧★★★

  1掌握面试程序的技巧;2与考生建立信任的技巧;3把握时间进度的技巧;4提问、追问和插话的技巧;5避免评分误差的技巧:

  010、认知偏差包括:第一印象、顺序效应、评价趋势、光环效应、从众影响。

  011、评价中心概念:一种综合性的人员测评方法,由几种选择测试方法组合而成,利用现场测试或演练,由测评人员观察候选人的具体行为,并给予评分。

  012、评价中心的特点:针对性;综合性;动态性;高效性;

  013、评价中心的测试方法:文件筐处理;无领导小组讨论;还有角色扮演;案例分析;模拟面谈;公文写作;演讲。

  014、背景调查原则:1)只调查与工作有关的情况;2)重视客观内容的调查核实;3)慎重选择“第三者”;4)估计调查材料的可靠程度;5)利用结构化表格,确保不会遗漏重要问题。

  小编推荐:>>>2017年人力资源管理师代报名专题 2016下半年人力资源管理师成绩查询时间

  合格标准 历年真题及答案 2016证书颁发时间

  热点推荐:>>>2017年人力资源管理师高效备考培训套餐 2016年11月人力资源管理师真题|答案

  人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过

点击查看>>>>2017四级人力资源管理师考试题库已上线! 考试题库
点击查看>>>>2017三级人力资源管理师题库火爆上线! 考试题库
点击查看>>>>2017二级人力资源管理师题库火热上线! 考试题库

  特别推荐:2017年5月人力资源管理师代报名/网校培训,独家内部资料,独家通关利器,已得数次考试验证,仅此一份,不单独出售 点击进入代报名

  全国统一服务热线:4000-525-585  快速联系通道 

责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试