2011年5月人力资源管理师三级试题及答案_第4页

　　41、工作岗位设计的基本原则不包括( D )。课本15页

　　A明确任务目标 B责权利相对应

　　C合理分工协作 D互助合作目标

　　42、纵向工作扩大化的主要内容是( D )。课本16页

　　A延长加工产品的周期 B小组负责完成一件工作

　　C多项操作代替一项操作 D将管理者的部分职能转由生产者承担

　　43、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是( A )。课本26页

　　A劳动定员与劳动定额的内涵不同

　　B企业定员是对劳动力使用的限额

　　C劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

　　D劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等

　　44、以下关于劳动效率定员法的错误表述是( B )。课本30页

　　A以手工操作为主的工种更适合采用此方法

　　B它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

　　C工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

　　D它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

　　45、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( D )。课本30页

　　A 126人 B 63人 C 57人 D 32人

　　46、人力资源费用支出控制的作用不包括( A )。课本56页

　　A保证员工合法权益 B降低人力资源管理费用

　　C防止滥用管理费用 D最大限度地控制人工成本

　　47、( A )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。课本58页

　　A内部招募 B社会招聘 C校园招聘 D外部招募

　　48、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( C )。课本59页

　　A团体效应 B远期效应 C鲶鱼效应 D晕轮效应

　　49、( C )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。74页

　　A档案筛选法 B综合筛选法

　　C初步筛选法 D素质筛选法

　　50、对应聘者的评价应该做到( B )。

　　A自下而上 B由表及里 C由里及表 D由远及近

　　51、( A )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。75页

　　A开放式提问 B封闭式提问

　　C选择式提问 D假设式提问

　　52、( C )揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。77页

　　A人格测试 B能力测试 C兴趣测试 D情境测试

　　53、( A )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。84页

　　A稳定系数 B外在一致性系数

　　C等值系数 D内在一致性系数

　　54、( A )工作属于全局性工作，能级最高。87页

　　A决策层 B参谋层 C经理层 D作业层

　　55、( C )可能导致一个人同时被多个岗位选中。93页

　　A以人员为标准进行配置 B以单向选择为标准进行配置

　　C以岗位为标准进行配置 D以双向选择为标准进行配置