2018年5月助理人力资源管理师《理论知识》真题|答案_第3页

41.确定劳动定额水平的基本原则不包括()

　　A.定额水平具有相对性

　　B.定额水平应采用就高原则

　　C.定额水平既先进又合理

　　D.定额水平应符合企业实际

　　42.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法,不包括()

　　A.工作日写实

　　B.测时法

　　C.瞬间观察法

　　D.目测法

　　43.以下做法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则

　　A.提倡兼职

　　B.人员配备应宽打窄用

　　C.工作应有明确分工和职责划分

　　D.产品设计方案要科学

　　44.()不属于企业定员的新方法

　　A.运用零基法确定二、三线人员定员数

　　B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数

　　C.运用概率推断确定医务人员定员数

　　D.运用用数理統计方法核算管理人员定员数

　　45.审核人力资源费用预算的基本要求不包括()

　　A.合理性

　　B.准确性

　　C.科学性

　　D.可比性

　　46.内部招募的主要方法不包括()

　　A.推荐法

　　B.档案法

　　C.布告法

　　D.广告法

　　47.()亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加加交流会等形式直接招募人员。

　　A.校园招聘

　　B.猎头公司

　　C.网络招聘

　　D.数人推荐

　　57.企业员工培训的直接成本,不包括()

　　A.受训者、培训师的交通费用

　　B.培训使用教材的购置费

　　C.培训机构人员的工资和福利

　　D.教室租金及桌椅租赁费

　　58.基于应用型学习风格的课程设计,不适合采用

　　A.案例教学

　　B.角色扮演

　　C.团队演习

　　D.理论研讨

　　59.工作轮换法的缺点是()

　　A.不适用于企业职能管理人员

　　B.难以增进受训者的工作经验

　　C.受训者很难发现自己的不足

　　D.无法改善部门间的协作关系

　　60.分析受训者群体特征可使用的参数,不包括

　　A.学员构成

　　B.工作适用性

　　C.工作压力

　　D.工作可离度