2009年11月人力资源管理师三级《专业能力》真题

2009年11月人力资源管理师三级《专业能力》真题

　　一、简答题(本题共2题，每小题15分，共30分)

　　1、请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。(15分)

　　2、简要说明签订集体合同的程序。(15分)

　　二、计算题(本题1题，共18分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，

　　只有计算结果没有计算过程不得分)

　　某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该类设备的定员方案。

　　于是人力资源部门负责组建的测评小组，首先，对已经试运行的五台设备进行了全面的测定，通过工作日写实，发现看管该种设备的岗位有三个工作点，甲点的工作时间为300工分，乙点工作时间为220工分，丙点工作时间为280工分，根据以往的经验，该种设备的个人需要与休息宽放时间为60工分。

　　此外，根据2009年的计划任务量，该种设备每台需要开动2个班次，才能满足生产任务的需要.已知过去3年该厂员工的平均出勤率为96%。

　　请根据上述资料：

　　(1)核算出每台设备的看管定额(人/台).(8分)

　　(2)核算出2009年该类设备的定员人数。(10分)

　　三、综合题(本题共3题，第1小题16分，第2小题18分，第3小题18分，共52分)

　　1、宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。

　　20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。

　　请结合本案例回答以下问题：

　　(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?(8分)

　　(2)在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题?(8分)

　　2、沃尔玛公司的飞跃，可以说离不开它的科学化管理体系，“更离不开它所推行的世界上独一无二的交叉培训模式。所谓交叉培训就是一个部门的员工到其它部门学习，培训上岗，使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种职业，造成这种现象的原因是员工对本身职务的厌烦。此外.还有人认为他们所从事的职务没有发展前途，不利于以后的发展，于是选择了离开。而沃尔玛正是利用交叉培训解决了这一问题。沃尔玛的交叉培训使上下级之间的关系变得随意亲切，没有隔阂，久而久之，大家形成了统一的思想认识：“我和总经理是同事，我就是这家店的一分子，”从而全心全意地投入经营，为沃尔玛更加茁壮成长打下基础。经过交叉培训，员工以沃尔玛为家，为了沃尔玛的利益而努力奋斗，使之成为零售业的巨鳄，也使顾客对沃尔玛有了情感上的认同。

　　请结合本案例回答以下问题：

　　(1)沃尔玛交叉培训的成功，对企业开展培训工作有哪些重要的启示?(8分)

　　(2)沃尔玛公司应当从哪几个方面跟踪和反馈交叉培训的效果?(6分)

　　(3)在撰写交叉培训效果监控总结报告时，其主要信息来源是什么?(4分)

　　3、A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。

　　请结合本案饲回答以下问愿：

　　(1) 该公司可以采取哪些具体的方法分析员工工作绩效的差距?(6分)

　　(2) 该公司为了改进并提高全员的工作绩效可以采取哪些策略?(12分)