2019年助理人力资源管理师强化巩固题及答案五

2019年助理人力资源管理师强化巩固题及答案五

　　1[单选题] 道德作为调节社会关系的重要手段，道德调节能够弥补法律调节的不足，其意思是说( )。

　　A.道德调节无所不能，法律调节多有局限性

　　B.“吃软不吃硬”是人的心理特点，所以道德调节更有效

　　C.道德比法律的适用范围广泛，调节具有事前性

　　D.道德存在的历史比法律更久远

　　参考答案：C

　　参考解析：在调节方式上，法律调节具有强制性、滞后性特点，而道德调节主要通过改变人们的内心信念和思想觉悟，来促使人们自觉改变自己的态度与言行，具有明显的自觉性、事前性特点。

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　　2[简答题] 简述工伤致残待遇的标准及其相关规定。参考解析：

　　(1) 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。

　　1) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 27 个月的本人工

　　资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。

　　2) 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　3) 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照同家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　(2) 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇。

　　1) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为 18 个月的本人工

　　资，六级伤残为 16 个月的本人工资。

　　2) 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　(3) 职工因致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。

　　1) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工

　　资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

　　2) 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　(4) 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性补助金。

　　1) 丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　2) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月 在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

　　3) 一次性工伤补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

　　(5) 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起 3 个月内照

　　发工资，从第 4 个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的 50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。

　　(6) 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇。1)丧失享受待遇条件的。

　　2) 拒不接受劳动能力鉴定的。

　　3) 拒绝治疗的。

　　3[单选题] 你觉得某个以前和你关系要好的同事现在与你疏远了。对此，你会( )。A.认为大家都在忙工作，正常现象

　　B.怀疑有人挑拨，查找这个人是谁C.合久必分，分久必合，无所谓

　　D.主动找对方聊一聊，看看是什么缘故参考答案：D

　　参考解析：作为同事应该和他们搞好关系，互相帮助、互相协作，共同完成任务，当出现题干中的事情时最好的办法是自己主动找他，看看是什么缘故，不要让别人或等对方来找自己，自己主动更能表达自己的真诚，一起解决工作上的事。

　　4[单选题] 公司要搞一场大型产品推介会，要你制定一个方案。对此，你会优先考虑的是( )。

　　A. 是否有助于树立公司领导人的形象

　　B. 当地政府的支持很重要，别怠慢了他们C.如何加强现场技术人员的接待宣传力量D.产品如何能够引起消费者的关注

　　参考答案：D

　　参考解析：爱岗敬业是从业人员应该遵守的职业道德规范，员工要始终把公司的兴衰成败与个人的发展紧密地联系在一起。只有将D 项“产品如何能够引起消费者的关注”作为优先考虑的对象，是员工爱岗敬业的体现。

　　5[简答题]简述研讨法的优点和难点及注意事项。参考解析：

　　研讨法是在教师的引导下，学员围绕某一个或几个主题进行交流，相互启发的培训方法。(1)研讨法的优点

　　①多向式信息交流。

　　②要求学员积极参与，有利于培养学员的综合能力。

　　③加深学员对知识的理解。

　　④形式多样，适应性强，可针对不同的培训目的选择适当的方法。(2)研讨法的难点

　　①对研讨题目、内容的准备要求较高。

　　②对指导教师的要求较高。(3)选题的注意事项

　　①题目应具有代表性、启发性。

　　②题目难度要适当。

　　③研讨题目应事先提供给学员，以便做好研讨准备。

　　6[单选题] 职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议

　　参考答案：B

　　参考解析：职工参与企业的民主管理有多种形式，主要包括：组织参与，是指职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会制度;岗位参与，是指职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制;个人参与，是指职工通过其个人的行为参与企业管理，如各类合理化建议，技术创新等。岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式，而组织参与是间接形式，其参与管理的广度和深度是其他参与形式所不能比拟的。

　　7[单选题] 招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为( )。A.招聘单价=广告经费/实际录用人数

　　B.招聘单价=招聘总成本/实际录用人数C.招聘单价=招聘总预算/计划录用人数D.招聘单价=广告经费/计划录用人数 参考答案：B

　　参考解析：招聘评估是招聘过程中必不可少的一个环节。通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况，招聘单价=.招聘总成本/实际录用人数。

　　8[单选题] 以下关于兼职的说法错误的是( )。A.主要限于少数岗位采用

　　B. 可扩大劳动者的知识面

　　C. 对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

　　D. 就是让一个人完成两种或两种以上的工作参考答案：A

　　参考解析：兼职就是让一个人去完成两种或两种以上的作业。兼职既可以充分利用工作时间， 节约用人，又可以扩大员工的知识面，掌握多种技能，使劳动内容丰富多彩。这对于挖掘企业劳动潜力，实现精简、高效、节约具有现实意义。

　　9[多选题] 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是( ) A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

　　B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础

　　D. 工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

　　E. 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大参考答案：C,E

　　参考解析：工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E 两项说法错误。

　　10[多选题] 产品改良包括( )。A.品质改良

　　B.特色市场改良C.特色改良

　　D.附加产品改良E.式样改良

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析：产品改良是通过产品自身的改变来满足顾客的不同需求，以扩大产品的销售量。产品改良可以从以下几个方面着手：①品质改良;②特色改良;③式样改良;④附加产品改良。