2018年助理人力资源管理师强化巩固题及答案10

2018年助理人力资源管理师强化巩固题及答案10

　　1. 人本管理的原则包括( )

　　A. 人的管理第一

　　B. 和谐人际关系

　　C. 使员工个人与组织共同发展

　　D. 满足社会需要

　　E. 构建以人为中心的组织形态

　　【答案】ABCE

　　【解析】人本管理的原则包括：人的管理第一;满足人的需要，实施激励;优化教育培训，完善人.开发人.发展人;以人为本.以人为中心构建企业的组织形态和机构;和谐的人际关系;员工个人与组织共同发展。

　　2. 传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了( )

　　A. 组织分析

　　B. 任务分析

　　C. 人员分析

　　D. 企业战略分析

　　E. 员工职业生涯分析

　　【答案】DE

　　【解析】传统的培训需求分析包括组织分析.任务分析和人员分析，而以战略为导向的培训需求分析，还包括企业战略分析和员工职业生涯分析。

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　　3. 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括( )

　　A. 薪酬

　　B. 自然流失

　　C. 跳槽

　　D. 内部流动

　　E. 福利

　　【答案】BCD

　　【解析】企业内部人力资源供给量必须考虑下列因素：企业内部人员的自然流失(伤残.退休.死亡等).内部流动(晋升.降职.平调等).跳槽(辞职.解聘)等。

　　4. 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。

　　A. “两低于”原则

　　B. 企业员工总数

　　C. 企业经济效益

　　D. 企业员工结构

　　E. 企业短期货币工资决定方式

　　【答案】ACE

　　【解析】企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：

　　(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。(2)指导价位与企业经济效益的关系。

　　(3)指导价位与“两低于”原则的关系。

　　5. 培训前期评估包括( )

　　A. 培训目标达成情况评估

　　B. 培训需求整体评估

　　C. 培训效果效益综合评估

　　D. 培训方案设计评估

　　E. 培训工作者的绩效评估

　　【答案】BD

　　【解析】根据企业培训的特点，培训评估体系一般由培训前期评估.培训实施过程评估及效果评估.培训评估结果反馈三个模块组成。(1)培训前期评估，包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。(2)培训实施过程评估和效果评估，包括培训实施过程和培训结

　　束后的效果评估。(3)培训评估结果反馈，是为改进培训项目提供依据，最终实现培训价值的提升。

　　6. 劳务派遣用工只能在( )的工作岗位上实施。

　　A. 临时性

　　B. 辅助性

　　C. 长期性

　　D. 主营性E.代替性

　　【答案】ABE

　　【解析】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习.休假等原因无法工作的一定期内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　7. 政府部门的薪酬数据具有( )等优点。

　　A. 结果可靠

　　B. 内容分类细致

　　C. 处理方法简单

　　D. 范围比较集中

　　E. 涵盖的范围广

　　【答案】ABE

　　【解析】政府薪酬调查数据的优点有：涵盖的范围广.内容分类细致.各部分可比性强.结果可靠等。

　　8. 工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为( )

　　A. 创新

　　B. 规划

　　C. 评价

　　D. 改进

　　E. 设计

　　【答案】ABCE

　　【解析】工业工程的基本功能是：“研究人员.物料.设备.能源.信息所组成的集成系统， 进行设计改善和设置”。工业工程的功能具体表现为规划.设计.评价和创新四个方面。

　　9. 定员定额分析法的具体方法包括( )

　　A. 劳动定额分析法

　　B. 效率定员法

　　C. 类推比较定员法

　　D. 比例定员法

　　E. 设备看管定额定员法

　　【答案】ABDE

　　【解析】定员定额分析法包括劳动定额分析法.设备看管定额定员法.效率定员法和比例定员法四种。

　　10.( )是影响人力资源需求预测的因素。

　　A. 市场需求的变化

　　B. 企业总产值

　　C. 劳动力成本趋势

　　D. 追加培训的需求

　　E. 生产率变化趋势

　　【答案】ABCDE

　　【解析】影响人力资源需求预测的一般因素有：顾客的需求变化(市场需求).生产需求(或者企业总产值).劳动力成本趋势(工资状况).劳动生产率的变化趋势.追加培训的需求.每个工种员工的移动情况.员工的出勤率.政府的方针政策的影响.工作小时的变化.退休年龄的变化.社会安全福利保障等十几项内容。