2018人力资源管理师考试三级密训试题及答案十

2018人力资源管理师考试三级密训试题及答案十

　　一、单项选择题

　　1、在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

　　A、管理者

　　B、培训部门

　　C、培训者

　　D、后勤部门

　　【答案】B

　　【解析】在年度培训计划的制定过程中，培训部门组织安排企业内部培训过程，确定培训师和教材，或联系外派培训工作。

　　2、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是()

　　A、校园招聘

　　B、借助中介

　　C、猎头公司D、熟人介绍

　　【答案】C

　　【解析】猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，采用猎头服务能满足对人才的需要。猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，而且在供需匹配上较为慎重，成功率比较高。

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　　3、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

　　A、作业组

　　B、车间

　　C、工作地组织

　　D、专业分工

　　【答案】A

　　【解析】作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式，它是企业里最基本的组织形式， 是我们研究企业劳动协作组织的基础。

　　4、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用

　　()的提问方式。

　　A、假设式

　　B、清单式

　　C、开放式

　　D、举例式

　　【答案】C

　　【解析】开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。该提问方式一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。

　　5、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()

　　A、费德勒的权变模型

　　B、领导情景理论

　　C、路径—目标理论

　　D、领导者参与模型

　　【答案】D

　　【解析】弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”，他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

　　6、()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

　　A、绩效计划面谈

　　B、绩效指导面谈

　　C、绩效考评面谈

　　D、绩效总结面谈

　　【答案】C

　　【解析】绩效计划面谈是在绩效管理初期进行的;绩效指导面谈是在绩效管理活动的过程中进行的;绩效考评面谈是在绩效管理末期进行的;绩效总结面谈是在本期绩效管理活动完成之后进行的。

　　7、()为企业岗位归级列等奠定了基础。

　　A、岗位分析

　　B、岗位评价

　　C、绩效考核

　　D、培训开发

　　【答案】B

　　【解析】系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

　　8、收入差距的衡量指标是()

　　A、国民收入

　　B、基尼系数

　　C、人均 GDP

　　D、需求弹性

　　【答案】B

　　【解析】收入差距的衡量指标是基尼系数。所谓基尼系数，是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。

　　9、工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于()

　　A、劳动保护费

　　B、从业人员劳动报酬

　　C、福利费

　　D、其他人工成本

　　【答案】D

　　【解析】其他人工成本是指其他人工成本项目，包括：工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用、解聘辞退费用等。

　　10、下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()

　　A、成绩记录法

　　B、绩效标准法

　　C、直接指标法

　　D、360 度考评法

　　【答案】C

　　【解析】直接指标法属于结果导向型考评方法，其简单易行，能节省人力、物力和管理成本，运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

　　11、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()

　　A、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

　　B、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

　　C、在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全

　　D、员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

　　【答案】A

　　【解析】员工医疗费和失业保险费应属于基金项目下的子项目，而不是工资项目下的子项目。

　　12、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

　　A、社会平均工资水平

　　B、劳动生产率和就业状况

　　C、地区之间经济发展水平的差异

　　D、企业人工成本的平均水平

　　【答案】D

　　【解析】劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是：(1) 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(2)社会平均工资水平;(3)劳动生产率;(4) 就业状况;(5)地区之间经济发展水平的差异。

　　13、在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

　　A、实践法

　　B、讲授法

　　C、专题法

　　D、研讨法

　　【答案】A

　　【解析】以掌握技能为目的的实践性培训方法(简称实践法)包括：工作指导法、工作轮换法、特别任务法、个别指导法。

　　14、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()

　　A、评价中心是现有的人员

　　B、以岗位员工的工作活动为对象

　　C、是工作岗位分析的延续

　　D、为岗位的分类分级提供了前提

　　【答案】A

　　【解析】岗位评价以岗位为评价对象，岗位评价的中心是“事”不是“人”。

　　15、不属于借助中介法招聘的是()

　　A、人才交流中心

　　B、猎头公司

　　C、校园招聘

　　D、招聘洽谈会

　　【答案】C

　　【解析】借助中介的招聘方法主要有人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司。

　　16、()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

　　A、岗位评价

　　B、工作分析

　　C、岗位规范

　　D、劳动制度

　　【答案】C

　　【解析】岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。