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2018年人力资源管理师三级考试综合模拟题卷三

中华考试网   2018-08-05   【

2018年人力资源管理师三级考试综合模拟题卷三

  一、选择题

  1.政府支出包括( BD )。

  A.赠与

  B.政府购买

  C.税收

  D.转移支付

  E.政府呆坏账

  2.对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( C )。

  A.平等保护

  B.全面保护

  C.基本保护

  D.优先保护

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  3.劳动力供给弹性是( B )变动对工资率变动的反应程度。

  A.劳动力供给增加量

  B.劳动力供给量

  C.劳动力需求增加量

  D.劳动力需求量

  4.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( D )。

  A.《公司法》

  B.《合同法》

  C.《安全法》

  D.《工会法》

  5.劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。

  A.劳动力需求

  B.劳动力供给

  C.劳动力需求量

  D.劳动力供给量

  6.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是( A )。

  A·Es>1

  B.Es<1

  C.Es>0

  D.Es<0

  7.( C )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

  A.宪法的基本原则

  B.宪法的指导思想

  C.劳动法的基本原则

  D.劳动法的指导思想

  8.劳动力市场的基本功能是( B )。

  A.调节资源的配置

  C.解决生产什么的问题

  B.决定就业量与工资

  D.解决如何生产的问题

  9.劳动法的首要原则是( C )。

  A.保障报酬权

  B.保障物质帮助权

  c.保障劳动者的劳动权

  D.保障休息休假权

  10.以下不属于劳动法基本原则特点的是( D )。

  A.指导性

  B.权威性

  C.稳定性

  D.唯一性

  11.( D )实际上是计时工资的一种转化形式。

  A.等级工资

  B.岗位工资

  C.绩效工资

  D.计件工资

  12.一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( C )。

  A.0.1~0.3

  B.0.2~0.3

  C.0.2~0.4

  D.0.2~0.5

  13.在劳动经济学的研究方法中,( B )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

  A.观察研究方法

  B.实证研究方法

  C.对比研究方法

  D.规范研究方法

  14.( B )是劳动权的核心。

  A.择业权和劳动报酬权

  B.就业权和择业权

  C.休息休假权和劳动保护权

  D.劳动保护权和职业培训权

  15.规范研究方法重点解决客观经济现象( C )的问题。

  A.是什么

  B.怎么样

  C.应该是什么

  D.本质

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