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2018年人力资源管理师三级考试综合模拟题卷二

中华考试网   2018-07-30   【

2018年人力资源管理师三级考试综合模拟题卷二

  一、选择题

  1.对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有( ABDE )。

  A.是劳动法律关系的参加者

  B.包括劳动者和用人单位两方面

  C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

  D.就主体而言,一般一方的权利即是另一方的义务

  E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

  2.资源的稀缺性的属性包括( BCE)。

  A.暂时的稀缺性

  B.绝对的属性

  C.相对的稀缺性

  D.永久的属性

  E.消费劳动资源支付手段的稀缺性

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  3.( AB ),与其它市场相比具有显著的特殊性,这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。

  A.劳动力市场配置的资源是劳动力

  B.劳动力市场交换的商品是劳动力

  C.劳动力具有交换价值

  D.劳动力具有流动性

  E.劳动力的无形性

  4.劳动力市场均衡的意义有( ABD )。

  A.充分就业

  B.同质劳动力获同样工资

  C.体现工资差异

  D.劳动力资源的最优分配

  E.增大工资总额

  5.在劳动法中,促进就业制度包括( ABC )。

  B.政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施

  C.政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施

  D.政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准

  E.政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施

  6.劳动力市场的制度结构要素有( ABD )。

  A.工会

  B.最低社会保障

  C.劳动力需求量

  D.最低劳动标准

  E.劳动力供给量

  7.下列符合劳动标准制度内容的是( BCDE )。

  A.最短工作时间

  B.劳动安全卫生标准

  C.最低工资标准

  D.未成年丁的劳动条件

  E.女职工的劳动条件

  8.影响货币工资的因素有( ABE )。

  A.货币工资率

  B.工作时间长度

  C.劳动力数量

  D.价格指数

  E.工资制度

  9.劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( BCE )。

  A.平衡各地区劳动力市场的供求水平

  B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

  C.使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位

  D.规范企业雇主的用T行为,保障劳动者的合法权益

  E.为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

  10.福利所具有的特征包括( ABCD )。

  A.福利支付以劳动为基础

  B.法定性

  C.企业自定性

  D.灵活性

  E.公平性

  11.现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有( ABCDE )。

  A.洛伦茨曲线

  B.基尼系数

  C.库兹涅茨比率

  D.人口众数组分布频率

  E.帕累托定律

  12.下列失业类型中,主要是由于个人方面原因造成的是( AC )。

  A.摩擦性失业

  B.结构性失业

  C.技术性失业

  D.季节性失业

  13.下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( AB )。

  A.它是通过签订劳动合同所形成的

  B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

  C.某公司聘用李某为车间总顾问,这种行为是劳动行政法律关系的客体

  D.小王于2月初与单位解除了劳动合同,这属于劳动行政法律关系的客体

  E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时,它属于劳动行政法律关系的客体

  14.对失业造成的影响,下列叙述正确的有( ACD )。

  A.失业造成家庭生活困难

  B.失业造成劳动力资源的优化配置

  C.失业是劳动力资源浪费的典型形式

  D.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度

  E.失业有利于国民收入的增长

  15.下列对摩擦性失业表述正确的是( ABCDE )。

  A.是高效率利用劳动资源的需要

  B.是一种正常性失业

  C.是动态性市场经济的一个自然特征

  D.是一种岗位变换之间的失业

  E.表明劳动力经常处于流动过程之中

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