2018年三级人力资源管理师考试模拟提分题五

　　1、当每个人的非劳动收入增加时________。

　　A.劳动者的效用水平提高了

　　B.劳动者的效用水平下降了

　　C.劳动者的预算约束线向左下方移动

　　D.无差异曲线向左下方移动

　　如果您还有人力资源管理师相关信息想要咨询，尤其是课程培训，可以进入：698852430(QQ群)，或直接点击，不但有在线专家为您解答，还能和同道交流哟！

　　2、如果市场工资率是每小时4 元，产品的市场价格是每单位0.8 元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。

　　A.10

　　B.5

　　C.8

　　D.4

　　3、如果社会经济衰退来临，则________。

　　A.上大学的人数减少

　　B.上大学的人数增加

　　C.会降低上大学的净现值

　　D.上大学学生的数量无法确定

　　4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。

　　A.货币贬值

　　B.投资回报计算

　　C.利息生成

　　D.贴现

　　5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。

　　A.共同生产国民收入的各种生产要素

　　B.资本所有者和土地所有者

　　C.工资所有者内部

　　D.资本所有者内部

　　6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。

　　A.货币因素

　　B.资本因素

　　C.劳动生产率

　　D.人口规模

　　7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。

　　A.群体思维

　　B.极化倾向

　　C.投入的升级

　　D.头脑风暴

　　8、传统的特质理论________。

　　A.忽视了下属的需要

　　B.指明了各种特质之间的相对重要性

　　C.重视情境因素

　　D.在解释领导行为方面十分成功

　　9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。

　　A.工具

　　B.期望

　　C.效价

　　D.动机

　　E.态度

　　10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。

　　A.较大

　　B.较小

　　C.适度

　　D.最小

　　【参考答案】1 A 2 B 3 B 4 D 5 B 6 C 7 A 8 A 9 A 10 C