2018年人力资源管理师三级考试强化练习题四

　　一、选择题

　　1.雇员参与民主管理的形式包括( )。

　　A.职工大会

　　B.岗位参与

　　C.质量小组

　　D.政策参与

　　E.合理化建议

　　【答案】ABCE

　　【解析】雇员参与民主管理的形式多种多样，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。

　　2.目前我国职工参与管理的形式主要是( )。

　　A.平等协商制度

　　B.代表参与

　　C.有组织地参与

　　D.个人参与

　　E.职工代表大会制度

　　【答案】AE

　　【解析】目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

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　　3.职工参与企业民主管理的形式有( )。

　　A.组织参与

　　B.岗位参与

　　C.个人参与

　　D.全体参与

　　E.共同参与

　　【答案】ABC

　　【解析】职工参与企业的民主管理有多种形式。具体形式包括：①组织参与，职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会制度;②岗位参与，即职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制;③个人参与，即职工通过其个人的行为参与企业管理，如各类合理化建议，技术创新等。岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式，而组织参与则是间接形式，其参与管理的广度与深度是其他参与形式所不能比的。

　　4. 员工信息沟通的标准载体包括( )。

　　A.工资单

　　B.业务报告

　　C.组织刊物

　　D.讨论

　　E.员工卡片

　　【答案】ABCDE

　　【解析】信息沟通贯穿于管理活动的全过程，组织功能的发挥，在很大程度上取决于它能否获得信息、能否获得足够的信息以及能否及时地利用信息。员工信息沟通的标准载体包括：工资单、业务报告、组织刊物、讨论、正式通报、指示、传闻、员工卡片。

　　5.员工满意度调查的内容( )。

　　A.薪酬

　　B.工作

　　C.晋升

　　D.管理

　　E.环境

　　【答案】ABCDE

　　【解析】企业进行员工满意度调查可以对公司管理进行全面审核，保证企业工作效率和最佳经济效益，减少和纠正低生产率、高损耗率、高人员流动率等紧迫问题。员工满意度调查分别对5个方面进行全面评估或针对某个专项进行详尽考核，即：①薪酬;②工作;③晋升;④管理;⑤环境。

　　6.限制延长工作时间的措施包括( )。

　　A.条件限制

　　B.缩短工作时问

　　C.时间限制

　　D.延长工作时间支付劳动报酬标准

　　E.人员限制

　　【答案】ACDE

　　【解析】限制延长工作时间的措施包括：①条件限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间;②时间限制。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时;③延长工作时间，用人单位应当以高于劳动者正常工作时问的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬。

　　7.以下属于劳动保护费用的有( )。

　　A.工伤认定费用

　　B.工伤医疗费用

　　C.工伤评残费用

　　D.工伤保险费用

　　E.工伤人工费用

　　【答案】ACD

　　【解析】劳动保护费用的类别主要是：①劳动安全卫生保护设施建设费用;②劳动安全卫生保护设施更新改造费用;③个人劳动安全卫生防护用品费用;④劳动安全卫生教育培训经费;⑤健康检查和职业病防治费用;⑥有毒有害作业场所定期检测费用;⑦工伤保险费;⑧工伤认定、评残费用等。

　　8.工作时间的法律范同包括( )。

　　A.劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间

　　B.劳动者实际完成工作和生产的作业时间

　　C.劳动者在工作过程中自然需要的中断时间

　　D.工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间

　　E.连续从事有害健康工作需要的间歇时间

　　【答案】ABCDE

　　9. ( )不是确定最低标准的通用方法。

　　A.比重法

　　B.GBP

　　C.恩格尔系数法

　　D.基尼系数

　　E.消费水平

　　【答案】BDE

　　【解析】确定最低工资标准的通用方法包括：①比重法。即根据城镇居民调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数;②恩格尔系数法。根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格。计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

　　10.用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括( )。

　　A.代扣代缴的个人所得税

　　B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用

　　C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

　　D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

　　E.用人单位按规定代扣住房公积金

　　【答案】ABCDE

　　【解析】劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，在正常情况下工资应当全额支付，但是，有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　11.提出工伤认定申请需提交的材料包括( )。

　　A.工伤认定申请表

　　B.劳动保障行政部门的证明材料

　　C.医疗诊断证明

　　D.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

　　E.工伤保险缴纳证明材料

　　【答案】ACD

　　【解析】提出工伤认定申请应当提交的材料包括：①工伤认定申请表;②与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　12.根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为( )。

　　A.福利待遇

　　B.工伤津贴

　　C.工伤医疗期待遇

　　D.工伤致残待遇

　　E.劳动保护待遇

　　【答案】BCD

　　【解析】根据2003年颁布的《工伤保险条例》(国务院令第375号)的规定，我国工伤保险待遇分为工伤医疗期待遇和工伤致残待遇。其中工伤医疗期待遇包括医疗待遇和工伤津贴。

　　13. 职业安全卫生防护用品管理台账分为( )。

　　A.一般防护心品发放台账

　　B.特殊防护用品发放台账

　　C.防护用品购置台账

　　D.防护用品修理、检验、检测台账

　　E.真空作业用品台账

　　【答案】ABCD

　　【解析】建立个人职业安全卫生防护用品管理台账是企业职业安全卫生管理制度的要求。职业安全卫生个人防护用品管理台账分为：①一般防护用品发放台账。工作服、工作帽、工作靴、防暑降温用品等的发放记录;②特殊防护用品发放台账。防尘、防毒、耐酸碱、耐油、绝缘、防水、防高温、防噪声、防冲击、真空作业用品等的发放记录;③防护用品购置台账;④防护用品修理、检验、检测台账。

　　14.( )属于视同工伤。

　　A.工作时间、工作岗位上突发疾病死亡

　　B.工作时间、工作岗位上突发疾病60小时内抢救无效死广

　　C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

　　D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的

　　E.因工外出期间，因个人原因受到伤害的

　　【答案】ACD

　　【解析】劳动者视同工伤的情形包括：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　15.( )属于工伤。

　　A.在工作场所内因工作原因受到的事故伤害

　　B.患职业病

　　C.闲工外出期问由于工作原因受到的事故伤害

　　D.在上下班途中遇到交通事故受到的伤害

　　E.假期外出旅游过程中不慎受伤

　　【答案】ABCD

　　【解析】劳动者认定为工伤的情形包括：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的;⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。