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2018助理人力资源管理师考试精选习题(10)

中华考试网   2018-02-14   【

  1.狭义的人力资源规划实质上是( )。

  A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划

  c.企业人力资源制度改革规划 D.企业各类人员需求的补充规划

  D

  2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。

  A.一般地位 B.特殊地位 c.重要地位 D.突出地位

  C

试题来源:[2018助理人力资源管理师考试在线题库下载]
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  3.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。

  A.坚实基础 B.必要条件 c.基本依据 D.必要前提

  C

  4.岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和( )。

  A.培训制度 B.岗位规范 c.工资制度 D.考勤制度

  B

  5. ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

  A.建工作小组 B.工作丰富化 c.工作扩大化 D.岗位轮换

  C

  6.岗位设计工作的内容不包括( )。

  A.扩大工作内容 B.员工工作满负荷c.劳动环境优化 D.劳动关系的改善

  D

  7.人力资源管理的基础工作是( )。

  A.人力资源计划 B.人员培训 C.劳动定员定额 D.人员分析

  C

  8.设置岗位的基本原则是( )。

  A.因人设岗 B.因事设岗 C.按领导意愿设岗 D.因企业结构设岗

  B

  9.根据生产总量核算定员人数属于( )。

  A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按劳动效率定员 D.按比例定员

  C

  10. ( )被称为是企业的“宪法”。

  A.企业管理制度 B.技术规范 C.企业基本制度 D.行为规范

  C

  11.( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

  A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则

  A

  12.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。

  A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的收益性。

  C.确保人力资源费用预算的准确性 D.确保人力资源费用预算的可比性

  B

  13.战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是( )。

  A.狭义的人力资源 B.广义的人力资源c.人力资源设计 D.人力资源规划

  B

  14.人力资源规划长期的计划是( )年以上。

  A. 5 B. 6 C. 8 D. 10

  A

  15.战略规划是企业人力资源具体计划的( ),是事关全局的关键性规划。

  A.组织 B.核心 C.制度 D.规章

  B

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