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2017年助理人力资源管理师最后冲刺试题七

中华考试网   2017-11-15   【

  一、单项选择题

  1、确定员工发展目标时应把其( A )作为重点考虑。

  A、个性

  B、共性

  C、可塑性

  D、成长性

  2、培训设计主要完成两方面的任务,即( D )

  A、培训流程设计和方法设计

  B、内容设计和师资设计

  C、方法设计和教材设计

  D、内容设计和方法设计

试题来源:[2017助理人力资源管理师考试在线题库下载]
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  3、在一些企业中,每个年度末都要求所有员工填写“年度培训需求表”。这体现了下列哪一原则?( B )

  A、投资效益原则

  B、主动参与原则

  C、战略原则

  D、全员教育培训与重点提高相结合原则

  4、检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的( A )。

  A、接受程度

  B、认知程度

  C、抵触程度

  D、把握程度

  5、在公司大规模投入资源前可通过( A )的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。

  A、实验性

  B、操作性

  C、技术性

  D、练习性

  6、对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有( A )。

  A、类似性

  B、一致性

  C、多样性

  D、特殊性

  7、对于培训种类的划分,我们通常将它分为( A )两大类。

  A、非管理人员的培训方式和经理人员的培训方式

  B、新员工的培训方式和在职员工的培训方式

  C、人力资源部门人员的培训方式和其它部门人员的培训方式

  D、按不同的培训任务进行划分

  8、( B )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

  A、认知成果

  B、技能成果

  C、绩效成果

  D、情感成果

  9、( B )是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。

  A、问卷法

  B、 观察法

  C、访问法

  D、记录法

  10、下列哪种培训方法适用于管理者的培训,而不常用于非管理者的培训上。( D )

  A、学徒制培训

  B、按计划指导

  C、情景模拟

  D、在职经验积累

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