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2017年助理人力资源管理师临考巩固试题(5)

中华考试网   2017-10-07   【

  1.企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。

  A.战略规划

  B.费用规划

  C.组织规划

  D.企业组织变革规划

  E人员规划

  参考答案:ABCE

  2.工作岗位分析信息主要来源包括( )。

  A.书面资料

  B.任职者的报告

  C.任职者简历

  D.同事的报告

  E.直接的观察

  参考答案:ABDE

试题来源:[2017助理人力资源管理师考试在线题库下载]
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  3.为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要方面有( )。

  A.任务的整体性

  B.任务的多样化

  C.明确任务的意义

  D.赋予必要的自主权

  E.任务重要性

  参考答案:ABCD

  4.岗位规范的内容包括( )。

  A.岗位劳动规则

  B.定员定额标准

  C.岗位员工规范

  D.岗位培训规范

  E.工作权限

  参考答案:ABCD

  5.以下( )是工作说明书的内容。

  A岗位名称

  B.工作岗位评价与分级

  C.工作时间

  D.任职人员的详细信息

  E.岗位编码

  参考答案:ABCE

  6.工作岗位设计的基本原则包括( )。

  A.明确任务目标原则

  B.合理分工协作原则

  C.因事设岗原则

  D.责权利相对应原则

  E.能级原则

  参考答案:ABCD

  7.按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。

  A设备全员标准

  B岗位定员标准

  C单项定员标准

  D比例定员标准

  E综合足员标准

  参考答案:CE

  8.编制定员标准的原则有( )。

  A依据要科学

  B方法要先进

  C计算要统

  D形式要简化

  E.内容要协调

  参考答案:ABCDE

  9.审核人工成本预算时,应做到( )。

  A保证企业支付能力和员工利益 B关注消费者物价指数

  C.定期进行劳动力工资水平市场调查

  D.关注有关政策的变化

  E.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线。

  参考答案:ABCDE

  10.人力资源费用支出控制的原则包括( )。

  人及时性原则

  B.节约性原则

  C.适应性原则

  D.标准化原则

  E.权责利相结合原则

  参考答案:ABCE

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