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2017年助理人力资源管理师临考巩固试题(4)

中华考试网   2017-10-06   【

  1.狭义的人力资源规划实质上是( )。

  A.企业人力资源永久开发规划

  B.企业组织变革与组织发展规划

  C.企业人力资源制度改革规划

  D.企业各类人员需求的补充规划

  参考答案:D

  2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。

  A.一般地位

  B.特殊地位

  C.重要地位

  D.突出地位

  参考答案:C

试题来源:[2017助理人力资源管理师考试在线题库下载]
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  3.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。

  A.坚实基础

  B.必要条件

  C.基本依据

  D.必要前提

  参考答案:C

  4.岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和( )。

  A.培训制度

  B.岗位规范

  C.工资制度

  D.考勤制度

  参考答案:B

  5. ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

  A.建工作小组

  B.工作丰富化

  C.工作扩大化

  D.岗位轮换

  参考答案:C

  6.岗位设计工作的内容不包括( )。

  A.扩大工作内容

  B.员工工作满负荷

  C.劳动环境优化

  D.劳动关系的改善

  参考答案:D

  7.人力资源管理的基础工作是( )。

  A.人力资源计划

  B.人员培训

  C.劳动定员定额

  D.人员分析

  参考答案:C

  8.设置岗位的基本原则是( )。

  A.因人设岗

  B.因事设岗

  C.按领导意愿设岗

  D.因企业结构设岗

  参考答案:B

  9.根据生产总量核算定员人数属于( )。

  A.按设备定员

  B.按岗位定员

  C.按劳动效率定员

  D.按比例定员

  参考答案:C

  10. ( )被称为是企业的“宪法”。

  A.企业管理制度

  B.技术规范

  C.企业基本制度

  D.行为规范

  参考答案:C

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