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2017年助理人力资源管理师临考巩固试题(2)

中华考试网   2017-10-03   【

  1.有效的消息反馈应具有适应性,其含义包括( )。

  A.反馈信息时要因人而异

  B.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息

  C.有效的信息反馈应集中于重要的、关键的事项

  D.有效的信息反馈应考虑下属心理承受能力

  E.有效的信息反馈可以使员工绩效达到要求

  参考答案:ABCD

  2.分析工作绩效的差距的方法不包括( )。

  A.目标比较法

  B.水平比较法

  C.横向比较法

  D.纵向比较法

  E.折中比较法

  参考答案:DE

试题来源:[2017助理人力资源管理师考试在线题库下载]
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  3.影晌员工绩效的原因( )。

  A.个人行为、工作表现

  B.企业外部环境

  C.个人智力经验

  D.心理动机价值观

  E.企业内部因素

  参考答案:ABCDE

  4.影晌绩效因素分析中其他原因包括( )。

  A.设备实施维护保养状况不佳

  B.工作现场运输器具供给不足

  C.产品检验检测工具精度不高

  D.加工工艺装备陈旧,需要更新

  E.信息传输存储手段明显落后

  参考答案:ABCDE

  5.影晌绩效因素分析中管理的原因包括( )。

  A.激励约束竞争机制不健全

  B.管理者随机应变能力差

  C.上级指挥监督协调不到位

  D.管理者素质低,缺乏创造性

  E.管理制度有待于修改完善

  参考答案:ABCDE

  6.影晌绩效因素分析中个人的原因包括( )。

  A.专业素质技能水平偏低

  B.工作缺乏主动性和积极性

  C.工作计划性不周,缺乏可行性

  D.对新技术新工艺缺乏深入了解

  E.工作的责任心不强,敷衍了事

  参考答案:ABCDE

  7.影响绩效因素分析中组织的原因包括( )。

  A.组织设计和功能不健全

  B.作业流程和工作程序不合理

  C.工作量不均衡,缺乏有效衔接

  D.岗位设置不科学,分工不明确

  E.劳动环境作业条件亟待改善

  参考答案:ABCDE

  8.企业在绩效管理发展到一定的阶段时,可能会出现员工绩效停滞不前,人力资源部门或上级主管不必惊慌失措,采取的应急性人事调整策略包括( )。

  A.劳动组织的调整

  B.企业管理制度的调整

  C.岗位人员的调动

  D.员工技术岗位调整

  E.其他非常措施

  参考答案:ACE

  9.一个科学有效的绩效管理系统应当( )。

  A.充分体现出双重功能

  B.人事决策的功能

  C.开发人力资源的功能

  D.总是要为实现某种目标

  E.完善绩效管理系统

  参考答案:ABC

  10.绩效标准法是( )。

  A.为下属提供了清晰准确的努力方向

  B.对员工具有更加明确的导向作用

  C.对员工具有更加明确的激励作用

  D.对员工具有更加明确的价值观

  E.对员工具有更加明确的努力方向

  参考答案:ABC

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