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2017年助理人力资源管理师综合模拟试题九_第3页

来源:考试网  [ 2017年01月24日 ]  【

  二、多选题

  1.下面的职业守则中,正确的是( )

  A.诚实公正、严谨求是

  B.人尽其才、能置其位

  C.有效激励、促进和谐

  D.勤勉好学、追求卓越E.科学管理、合理配置

  2.作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思不准确的是( )

  A.人力资源管理工作,必须在《劳动法》的规范中进行

  B.人力资源管理工作的开展,必须尽力符合国家劳动方面的规定

  C.人力资源管理工作人员,必须尽职尽责,在国家相关的法律法规范围内,有效地开展相关的工作

  D.人力资源管理工作人员的工作,必须服务与企业的发展

  E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责

  3.人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( )

  A.职业守则

  B.国家法律

  C.地方法律法规

  D.劳动法

  E.企业的规章制度

  4.地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( )

  A.企业规章制度

  B.地方法律法规

  C.劳动法

  D.职业守则

  5.我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )

  A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施,劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

  B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议,应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

  C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

  D.劳动合同可以作为劳动合同的附件,前提是劳动规则的效力必须合法。

  6.企业管理过程的每一步都离不开信息,要做出正确有效的决策,必然会对信息提出一系列严格的要求,这些要求可以归结为( )。

  A.及时性

  B.准确性

  C.适用性

  D.经济性

  E.有效性

  7.为了使的岗位设计能够满足企业的需求,扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一,它包括以下两个方面的内容( ):

  A.工作内容丰富化

  B.工作扩大化

  C.纵向扩大法

  D.工作多样化

  E.工作满负荷

  8.自然减员,是企业人力资源规划管理中的主要现象,下面的各种现象中,那些属于自然减员( )

  A.退休

  B.退职

  C.离休

  D.辞职

  E.解聘

  9.在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最为基本的概念。

  A.原始成本

  B.重置成本

  C.实际成本

  D.标准成本

  E.直接成本

  10.招聘工作主要分为四个步骤,它们是( )

  A.招募

  B.面试

  C.选择

  D.录用

  E.评估

  参考答案:1.ACD 2.ABDE 3.ABCDE 4.ABCD 5.ABC6.ABCD 7.BD 8.ABCD 9.AB 10.ACDE

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