2017年三级人力资源管理考试概要：薪酬管理

2017年三级人力资源管理考试概要：薪酬管理

　　1薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。

　　2从广义上说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

　　3直接薪酬包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。

　　4间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。

　　5影响员工薪酬水平的主要因素：

　　1影响员工个人薪酬水平的因素：1劳动绩效;2职务或岗位;3综合素质与技能;4工作条件;5年龄与工龄。

　　2影响企业整体薪酬水平的因素：1生活费用与物价水平;2企业工资支付能力;3地区和行业工资水平;4劳动力市场供求状况;5产品的需求弹性;6工会的力量;7企业的薪酬策略。

　　6工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程，工作岗位评价的最后结果，不但为岗位的分类分级提供了前提，也为企事业单位构建具有公平公正性的薪资制度奠定了基础。

　　7工作岗位评价的原则：1工作岗位评价的是岗位，而不是岗位中的员工;2让员工积极地参入到工作岗位评价工作中来，以便他们认同工作岗位评价的结果。3工作岗位评价的结果应该公开。

　　8工作岗位评价的结果是可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与薪酬的对应关系。

　　9工作岗位评价要素的分类，按相关程度分为主要因素0.8、一般因素0.4-0.5、次要因素0.3-0.4、极次要因素0.3以下。

　　10工作岗位评价指标中,按指标的性质和评价方法的不同,可分为两类：一类为评定指标。即劳动技能和劳动责任及社会心理要素等指标。另一类为测评指标。即劳动强度和劳动环境要素。

　　11确定岗位评价要素和指标的基本原则：1少而精的原则;2界限清晰便于测量的原则;3综合性原则。4可比性原则。

　　12工作岗位评价结果误差的调整方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。

　　13信度是指测评结果的前后一致性程度，信度是保证评价质量的基本条件之一。

　　14效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说，测评的效度高，信度也高，但信度高的测评，其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性，有效性问题。

　　15工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。

　　16分类法可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评比存在相当的主观性，准确性较差。

　　17因素比较法是从评分法衍化而来的。

　　18评分法亦称点数法。

　　19评分法的优点是容易被人理解和接受，由于它是若干评定要素综合平均的结果，并且有较多的专业人员参与评定，从面大提高了评定的准确性。

　　20从业人员劳动报酬包括：在岗员工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬，外籍及港澳台人员劳动报酬。

　　21社会保险费用是指企业按有关规定实际为使用的劳动力缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

　　22福利有多种形式，包括：全员性福利、特殊福利、困难补助。

　　23社会保障包括社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚等其它符合上述定义的三要素的社会性保障措施，构成了我国在社会主义初级阶段的社会保障体系。

　　24社会保险针对劳动者，社会福利针对全体居民。

　　25社会保险：养老、失业、工伤、医疗、生育保险。社会福利包括;公共设施、财政补贴、居民住房、生活补贴、集体福利。

　　26住房公积金缴存：新成立的单位自成立30日内办缴存登记，20日内到银行设立账户。

　　27老员工公积金缴存额是员工本人上一年月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例。

　　28新参加工作的员工从参加工作第二个月开始缴员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。

　　29单位为员工缴存的住房公积金，按照下列规定列支：1机关在预算中列支;2事业单位由财政核定收支后，在预算或费用中列支;3企业在成本中列支。

　　30员工有下列情况可以提取住房公积金账户余额：1购买、建造、翻建、大修自住房;2离休退休的;3完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系;4户口迁出所在的市县或者出境定居的;5偿还购房贷款本息的;6房租超出家庭工资收入的规定比例的。

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