2017人力资源管理师三级讲义精华：工作分析的两种典型模式
1、个人重点法。是以个人特征为重点的分析方法，属“人员导向型”。
2、岗位重点法。是以岗位为重点的分析方法，属“工作导向型”。
热点推荐：2017年人力资源管理师代报名专题 人力资源管理师高效备考培训 焚题库
2017上半年人力资源管理师报名时间 2017年人力资源管理师考试时间 报考指南
小编推荐：>>>2016人力资源管理师成绩查询时间 合格标准 证书颁发 历年真题及答案
人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过
| 点击查看>>>>2017四级人力资源管理师考试题库已上线！ | 考试题库 |
| 点击查看>>>>2017三级人力资源管理师题库火爆上线！ | 考试题库 |
| 点击查看>>>>2017二级人力资源管理师题库火热上线！ | 考试题库 |
特别推荐：2017年5月人力资源管理师代报名/网校培训，独家内部资料，独家通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。 点击进入代报名
全国统一服务热线：4000-525-585 快速联系通道 
责编：chenzhu
相关阅读
- 2021年助理人力资源管理师考什么？怎么计分？
- 复工战役打响，一键GET2020年人力资源师三级备考计划！
- 2019助理人力资源管理师专业能力出题考点章节汇总
- 2018年11月人力资源管理师三级专业技能复习重点汇总
- 2018年11月助理人力资源管理师基础知识复习重点汇总
- 2018年助理人力资源管理师专业技能章节重点汇总
- 2018年人力资源管理师三级考试常考点20条
- 2018三级人力资源管理师考试职业道德考点汇总
- 2018年助理人力资源管理师易考重点精炼汇总
- 2017年人力资源管理师三级章节考点及考前练习汇总专题
- 2017年人力资源管理师三级章节考点及考前练习第二章
- 2017助理人力资源管理师专业能力章节考点整理：第六章
报考指南
人力资源备考必备
排行热点
- 模拟试题
- 历年真题
- 焚题库