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2017助理人力资源管理师考点习题：培训方法的选择与组织实施

来源：考试网 [ 2017年02月22日 ] 【大中小】

　　2017助理人力资源管理师考点习题：培训方法的选择与组织实施(第三章第3节)

　　【考点】

　　考点一适宜知识类培训的直接传授培训方法

　　(续表)

名称	定义	适用	类型	优点	缺点
研讨法	在教师引导下，围绕某一个或几个主题进行交流，相互启发的培训方法。		(1)以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨。 (2)任务取向的研讨与过程取向的研讨。	多向式信息交流；要求学员积极参与；加深学员对知识的理解；形式多样、适应性强。	对研讨题目、内容的准备要求较高；对指导教师的要求较高。

　　考点二以掌握技能为目的的实践性培训方法

　　考点三参与式培训方法

　　参与式培训方法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。

　　考点四适宜行为调整和心理训练的培训方法

　　1.角色扮演法

　　2.拓展训练

　　考点五科技时代的培训方式

　　1.网上培训

　　2.虚拟培训

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责编：chenzhu

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