| 2016年助理人力资源管理师章节考点汇总 | |||||
| 第一章 劳动经济学 | 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 | 2016年助理人力资源管理师章节考点:劳动资源的稀缺性 | |||
| 2016年助理人力资源管理师章节考点:效用最大化 | |||||
| 2016年助理人力资源管理师章节考点:劳动力市场 | |||||
| 2016年助理人力资源管理师章节考点:劳动经济学的研究方法 | |||||
| 第二节 劳动力供给和需求 | 2016年助理人力资源管理师章节考点:劳动力与劳动力供给 | ||||
| 第二章 劳动法 | 第一节 劳动法的体系 | 2016年助理人力资源管理师章节考点:劳动法的概念 | |||
| 2016年助理人力资源管理师章节考点:劳动法的基本原则 | |||||
| 2016年助理人力资源管理师章节考点:劳动法律渊源 | |||||
| 2016年助理人力资源管理师章节考点:劳动法的体系 | |||||
| 第二节 劳动法律关系 | 2016年助理人力资源管理师章节考点:劳动法律关系的含义 | ||||
| 2016年助理人力资源管理师章节考点:劳动法律关系的种类 | |||||
| 2016年助理人力资源管理师章节考点:劳动法律关系的特征 | |||||
| 2016年助理人力资源管理师章节考点:劳动法律关系的主体 | |||||
| 2016年助理人力资源管理师章节考点:劳动法律关系的内容 | |||||
| 2016年助理人力资源管理师章节考点:劳动法律关系的客体 | |||||
| 2016年助理人力资源管理师章节考点:劳动法律事实 | |||||
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