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2018年遴选策论文:深度扶贫切忌“三种心态”

中华考试网    2018-01-21   【

  脱贫攻坚本就是一场硬仗,而深度贫困地区脱贫攻坚是这场硬仗中的硬仗。要打赢这场硬仗,干部是主心骨,选派好中选优、优中选强的业务能手、后备干部和脱贫攻坚一线骨干到深度贫困地区去,就是把最合适的人员选派到最急需的岗位上去,让扶贫干部真正把心扎根到基层,集中力量攻坚薄弱环节,啃下这块“硬骨头”。就深度贫困乡镇的群众来说,他们脱贫的心愿更强烈、动力更强劲,所以选派的扶贫干部更要有态度,戒骄戒躁不浮夸、真抓实干不作假、深入研究不作秀,只有这样,好钢才能用在刀刃上,群众的好日子才能长久。

  深度扶贫有力度,干部切不可急于求成。脱贫是一项系统工程,不是一蹴而就的。在如期脱贫摘帽的“军令状”下,部分扶贫干部患上脱贫“焦虑症”,好高骛远,“假脱贫”、“被脱贫”、“数字脱贫”的现象屡屡见报,这样急功冒进,不仅不能让老百姓脱贫致富,反而会让他们增加新的负担,更丢失了信心和信任。扶贫不是做给领导看到的,而是要做到让群众满意。所以不管贫困乡镇的贫困程度如何,扶贫干部都必须保持良好的心态,做好稳扎稳打的功夫,走出“唯GDP论”、“唯政绩论”的误区,一步一个脚印量好这片大地,筑牢美好生活的根基。

  深度扶贫有力度,干部切不可走马观花。悠悠万事,民生为大。脱贫攻坚是一件功在当代、利在千秋的民生大事。所以,扶贫干部一定要把责任扛在肩上,把贫困群众装在心里,真心实意为老百姓脱贫出谋划策。但部分地区的扶贫工作仍有流于形式,表格反复填,考核太僵化,帮扶一边倒,标准一刀切的现象。精准扶贫精准脱贫异化成了玩玩数字游戏的“精准填表”、“精准报表”,不仅完全没有解决贫困群众的实际问题,反而浪费了大量的资源资金。如今脱贫攻坚进入攻坚拔寨期,扶贫要出实效就得少点花拳绣腿多点“绣花”功夫,少点繁文缛节多点真刀实干,少点表面文章多点重心下沉,带领贫困群众真真正正脱贫致富。

  深度扶贫有力度,干部切不可浅尝辄止。每个贫困地区经济社会发展情况不一样,群众致贫原因也因地而异,所以扶贫模式不能照搬照套。扶贫干部一定要先摸清楚本地的人文、地理、自然环境等情况,深入研究思考实实在在的帮扶项目和措施,只有切实找到符合贫困群众实际情况的脱贫路子,才能对症下药,开出方子,因地制宜、分类实施产业扶贫、劳务扶贫、易地扶贫搬迁等不同的扶贫方式。与此同时,更要在增强老百姓自我造血功能上下功夫,激发他们的内生动力。授人以鱼不如授人以渔,扶贫干部不仅要引来各种资源,更给他们带来技能,带来智慧和志气,让“我要脱贫”成为主观能动意识,这样才能有源源不竭的脱贫力量。

  “行百里者半九十”。在新的长征路上,不管是扶贫干部,还是贫困群众,都充满了较真碰硬的勇气和信心,脱贫攻坚这样硬仗,我们赢定了。

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