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管理咨询师考试材料分析:薪酬水平策略

中华考试网   2017-08-27   【

管理咨询师考试材料分析:薪酬水平策略

  主要是制定企业相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬水平的企业自身薪酬水平策略。

  1.市场领先策略

  市场领先策略是指薪酬水平在同行业的竞争对手中处于领先地位。

  2.市场跟随策略

  市场跟随策略是指根据市场平均水平确定本企业的薪酬定位。采用这种策略的企业,一般都建立或找准自己的标杆企业,企业的经营与管理模式都向标杆企业看齐。

  3.成本导向策略

  成本导向策略也叫落后薪酬水平策略,即企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。

  4.混合薪酬策略

  混合薪酬策略是指企业针对不同的部门、不同的岗位、不同的人才,采用不同的薪酬策略。

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