据澳大利亚大学毕业生职业机构对2013年大学毕业所做的问卷调查显示，工业、机械和制造工程领域的毕业生第一份工作起薪最高，达到了将近7万澳元，以下则依次是土木工程专业和管理及企业分析专业。
在另一方面，澳大利亚大学毕业生第一份工作起薪最低的算是商店营业员、药剂师和平面、网络及插图设计。普通销售助理的起薪不足3万8000澳元。
澳大利亚大学毕业生职业(Graduate Careers Australia)机构的研究员埃德温娜·林赛(Edwina Lindsay)在接受澳洲佳采访时指出这主要是因为有些职业选项被社会认为更有价值，这也就是为什么有些大学毕业生的起薪要远高于学习其他专业的大学同学。此外，人才稀缺也是一个原因，有些专业，例如采矿业可能会急需工程专业的毕业生。同时，有些专业，例如药剂师专业，在学生大学毕业之后还不是真正意义上的药剂师，因此他们在实习期的工资也不高。
她指出这可能只是暂时性的。一些专业也许起薪不高，但是工资升幅会很快。例如，律师、会计师、医生的起薪都不如工程，可是在成为了注册专业人士之后，薪酬就会很快翻倍地增长。
他们新进推出的《澳大利亚毕业生劳动力市场薪水性别差异》报告在对25岁以下的大学毕业生8000多人的问卷调查中发现，起薪高的专业一般都是由男性所垄断的产业，例如工程、医学、技术和数学。而以女性垄断的产业，比如：人文学、护士等的大学毕业后的起薪都不高。
其中，男女起薪差距最大的要算是公关专业。男性大学毕业生的起薪在5万2300澳元， 而女性只有4万6300澳元，相差6000澳元。
林赛女士对于这个工薪差距做出了解释：“男性和女性可能找到的是本专业内不同的职位、角色。例如男性可能找到的是管理层的工作。而女性则可能获得的是低级别的工作。”
“总的来说，如果更多地女性进入这些一向为男人垄断的学科、专业，那么她们的起薪也会更高。例如，毕业于工业、机械和产品工程领域的女性毕业生在起薪上比男生要多赚2600澳元。”
“澳大利亚劳工市场要检讨低起薪工作的工资标准。各大企业对公司内的工资体系进行一个重新调整，这样男、女大学毕业生在从事同一工作时的薪酬是一致的。”
