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2014年企业法律顾问企业管理知识巩固练习题5

中华考试网   2014-09-15   【

  51.人力资源管理的职能包括:()。

  A.培养

  B.保持和激励

  C.评价与调整

  D.开发

  52.下列有关人力资源规划描述错误的是:()。

  A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

  B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

  C.人力资源规划制定必要的政策和措施,确保企业人力资源需求

  D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

  53.劳动者在下列()情况下被视为提供了正常劳动。

  A.带薪休年假

  B.探亲假

  C.感冒病假

  D.生育假

  54.试用期是劳动合同中的重要概念。对于试用期,下列说法正确的有:()。

  A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

  B.试用期包含在合同期限内,仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限

  C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

  D.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的60%

  55.劳动派遣是指一单位与劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到其他单位从事劳动、提供劳务的特殊用工形式。关于劳动派遣,下列说法正确的有:()。

  A.派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

  B.劳动报酬按照派遣单位所在地标准执行

  C.用工单位对被派遣劳动者造成损害的,不承担连带赔偿责任

  D.劳务派遣协议的内容须告知被派遣劳动者

  56.产品处于投入期所常用的策略有:()。

  A.双高策略

  B.密集或渗透策略

  C.进攻型策略

  D.双低策略

  57.有效市场细分的条件包括:()。

  A.可测量性

  B.可行性

  C.足量性

  D.可定义性

  58.广告是企业用付费的方法,通过一定的媒体向顾客介绍和推销产品或服务的一种方式。下列属于广告促销工具的是:()。

  A.印刷媒体

  B.礼品

  C.公益赞助

  D.记者招待会

  59.承担债务式重组是指并购企业将被并购企业的债务及整体产权一并吸收,以承担被并购企业的债务来实现的并购。这种方式的优点有()。

  A.交易不用付现款

  B.容易得到优惠政策

  C.并购速度快

  D.被并购企业的生产、组织和经营破坏程度较低

  60.通过风险投资与银行贷款的对比,可以得知:()。

  A.银行贷款偏重安全性,风险投资偏重高风险项目后的高收益

  B.银行贷款不以流动性为特点,风险投资以流动性为特点

  C.银行贷款注重企业现状,风险投资注重企业未来发展

  D.银行贷款需要担保,风险投资不需要担保

  答案

  51.ABC。解析:退出战略不在企业总体战略分类中。

  52.ABD。解析:财务指标评价体系会导致管理者作出一些有利于短期利益却对公司长远发展不利的决定。

  53.ACD。解析:B选项中企业应承担所有员工工资基数总额的19%。

  54.CD。解析:培训费用除有支付凭证的培训费用,还有培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用;违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

  55.AB。解析:裁员须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后,向劳动行政部门报告后,方可裁员;在用人单位患有职业病的劳动者不能被单方解除劳动合同。

  56.ACD。解析:客户的收入不是生产者市场细分的依据。

  57.ABC。解析:相关政策法规不在选择目标市场考虑范围之内。

  58.BCD。解析:没有位置差异这个说法。

  59.ABD。解析:资本增值不包含员工利益。

  60.ACD。解析:B选项为优先股股东的特有权利。

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