变更劳动合同要注意这些事项

　　什么是劳动合同变更?

　　劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。

　　但是，大家要注意!劳动合同的变更不是签订新的劳动合同，原劳动合同未变更的部分仍然有效。

　　可变更劳动合同的情形：

　　劳动合同的变更通常在三种情况下进行：

　　1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。

　　2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。

　　3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。

　　但是不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。

　　一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。

　　现阶段下，因新冠肺炎疫情的影响，许多企业目前需要进行公司管理的各项工作调整，其中最关键的是关于员工岗位的调整。这种情况下，签订劳动合同后，可以变更工作岗位，但必须用人单位和劳动者协商达成一致。

　　因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，可以提出解除劳动合同。

　　变更劳动合同有哪些程序?

　　一方提出劳动合同变更的请求。

　　劳动合同的变更，既可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。提出变更的一方应该说明变更劳动合同的理由、变更的内容以及变更的条件。

　　双方就劳动合同变更的内容进行协商。

　　劳动合同的变更不是双方立即就能够达成一致的，肯定会有反复沟通的过程，通过双方的反复沟通，双方就分歧部分达成一致的意见。

　　双方达成一致后，就变更的内容签订书面变更协议。

　　双方就劳动合同变更达成一致意见后，必须签订书面的变更协议，协议中要载明劳动合同变更的具体内容，变更的劳动合同经双方签字盖章后生效。

　　小提示：

　　任何口头形式达成的变更协议都是无效的，必须要达成变更劳动合同的书面协议，同时书面协议要经过双方签字盖章后才能生效。