云南昌宁“严管+厚爱”育出村官“成大器”

　　云南昌宁县不断探索大学生村官管理机制，走出了严管加厚爱的路子，让大学生村官作用充分发挥，在历练中成长成才。

　　严格管理，压实担子，作用发挥更明显。一是多部门分工管理。县委组织部成立大学生村官管理科，主抓大学生村官管理工作;人社局协同组织部门制定管理政策、实施招录考试，签订聘用合同;乡镇负责大学生村官的职务安排、职责细化、工作指导、考核评价;村(社区)负责协助乡镇开展管理工作，为大学生村官提供基本的工作、学习和生活条件，并安排布置任务，提供实践机会，至2017年全县在岗81名大学生村官中有19名成长为村(社区)“两委”班子成员。二是实行“排、班”管理。昌宁县大学生村官组建1个排6个班，由县委组织部分管副部长兼任排指导员，由乡镇党委副书记或组织委员兼任班指导员，通过志愿活动、党性教育、文艺演出、扶危助困等形式多样的“排、班”活动激发责任感和使命感，增强党的凝聚力感召力，树立大学生村官良好形象。几年来涌现出了一批批优秀的大学生村官，有创业骨干、市级优秀共产党员和“扶贫先进个人”王蛟虎;也有积极找项目为村民修沟铺路的群众“贴心人”杨涛;还有村完小争取体育器材为小学生圆梦的“爱心人士”茶潇琦。

　　注重关爱，待遇提高，分流合理得人心。一是逐步提高工资生活补助。2年5次加薪，2015年9月到2017年9月工资生活补助从1500元调整到2800元。二是落实绩效考核奖励。按照每人每月300元的基数，设立绩效考核奖励资金，年度考核为优秀的，按150%的比例发放绩效奖励资金;考核为称职的，按100%的比例发放绩效奖励资金。三是2017年1月起，对2016年以前选聘大学生村官日常考核为称职以上等次的，给予每人每月900元的驻村食宿补助。四是按照标准缴纳城镇职工养老保险、医疗保险、工伤意外险和住房公积金。五是多渠道分流。提供了定向考录公务员(选调生)、事业单位、国有企业，考核招聘事业人员、自主创业、留村任职等分流途径。昌宁县自2008年起共招聘大学生村官284名,目前已分流203名，97名进入公务员队伍，89名进入事业单位，8名进入国有企业，8名自主创业离职，1名留村任职。

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