江苏灌南县创新管理模式 让村官上得去下得来

　　近年来，江苏省灌南县大学生村官队伍在服务农村，推进新农村建设过程中发挥了重要作用。为进一步助推大学生村官成长，灌南县委组织部不断探索培养管理大学生村官的新模式，在注重增长村官才干的同时为其搭建平台，充分调动大学生村官的主动性、积极性和创造性。

　　一是建立精准帮带制度，促进村官适应农村工作。要求各乡镇党委指定工作经验丰富、群众基础好的乡镇班子成员与大学生村官结对，开展一对一帮带，通过传授经验、精心指导、严格要求，让大学生村官在农村工作中把握出发点、找准切入点，切实提高大学生村官解决实际问题的能力。

　　二是完善考核奖惩机制，强化争先创优意识。从学习培训、工作作风、廉洁守纪、工作实绩、加分项目等五方面入手，认真做好月度考评、季度考评、半年考评记录，年末县委组织部带队到各乡镇组织开展年度考核工作，量化考核得分。对考核优秀的村官纳入优秀年轻干部库，对考核合格的村官开展谈心谈话，鼓励干事创业热情，对考核不合格的村官进行劝退甚至辞退。

　　三是实行学习培训制度，定期组织学习交流。多数村官农业技术知识不足，灌南县每半年至少组织一次集中学习，让大学生村官深入农业院校学习先进技术，更好地指导村民致富、创业，及时适应农村工作，有效开展工作。

　　四是搭建挂职锻炼平台，激发干事创业斗志。挑选优秀年轻大学生村官到乡镇领导班子挂职锻炼，搭建干事创业平台，让大学生村官切实丰富自己的工作阅历，提升处理复杂矛盾的能力，帮助其成长成熟，为百姓多办实事。