灌南县三道保障提高大学生村官工作实效

　　近年来，灌南县按照省市有关要求，围绕如何发挥大学生村官作用，如何加强和改进大学生村官教育培养、管理考核等工作进行了积极探索，制定了一系列的措施方案和考核办法，有针对性的提升大学生村官队伍的履职能力。

　　一首先组织大学生村官进行跨市学习交流培训，吸取其他市县先进经验做法，确保每名大学生村官每年培训累计不少于7天，切实提升大学生村官的综合素质。另外，依托党校等教育基地，采取集中培训与个别培训、理论培训与岗位锻炼相结合的方式，对新选聘村官进行岗前集中培训，强化理论学习和岗位锻炼，让村官尽快熟悉乡情，提升处理基层复杂问题的能力。

　　其次是制度保障强管理。细化大学生村官管理工作任务，督促镇村加强村官日常管理，及时掌握并上报大学生村官履职情况及作用发挥情况。推行大学生村官正常上下班、考勤和请销假、驻村工作、长期帮带、工作日志等十项制度，明确县、乡镇、村(社区)的管理职责，实行大学生村官每周一、三、五到乡镇政府参加机关例会并签到管理，每月采取查看考勤记录、查看工作日志、固定电话查岗等方式对到岗情况进行检查，引导村官认真驻村开展工作。

　　再者是服务保障激活力。真心实意关心生活。大学生村官到岗后，各乡镇及时为他们提供食宿、住房，协调解决他们遇到的困难和问题，将大学生村官与乡镇干部同等对待，享受良好的福利待遇。科学合理安排工作。乡镇按照有利于把大学生村官培养好、锻炼好，有利于大学生村官生活、学习、工作的原则，尽可能合理安排工作，使他们各展所长。努力探索拓宽渠道。灌南县健全面向大学生村官招聘社区工作者、非公企业党建指导员等制度，建立组织引导、市场配置、双向选择的工作机制，为他们解决后顾之忧，“流得动”“有出路”“有盼头”，实现多样化发展。