黄州区选培一村一名本土大学生后备干部

　　9月9日，周末。孙怡文吃了早饭来到村党员群众服务中心值班，整理全村3个网格的资料。对于村干部为什么要“头上能齐三把草，屁股能坐板凳热”，有了切身感受。

　　生长在黄州区路口镇邱衖村的孙怡文，3年前大学毕业受聘于邻县一家钢构企业，却学非所用。今年6月初，黄州区启动“一村一名本土大学生后备干部”的“农村头雁工程”，他毅然报了名。

　　经资格初审—谈话推荐—笔试面试—考察政审—聘用公示—岗前培训等环节，孙怡文同其他35岁以下的50名本土大学毕业生从3000多名应聘者中脱颖而出，成为黄州区“农村头雁工程”首批村级后备干部培养对象，于9月初回到本村，开始“1个月的跟班学习、6个月的试用”。

　　“当前，农村一些地方大量乡土人才外流，出现人才难找、干部难选，村‘两委’班子青黄不接、后继乏人的问题。培养一支素质优良、数量充足、结构合理的村级后备干部，是一项带有基础性、全局性的战略任务。”黄州区委书记骆志勇道出了“农村头雁工程”的意义。

　　堵城镇18个村的76名干部中，56岁以上的占31.58%，高中以下学历的占80.26%。这次该镇从当地大学毕业生中选拔了16人，先放在镇里的党政办、党建、宣传、农业、民政、计生、综治等部门学习，后安排到户籍所在村锻炼。镇干部分别与他们结对，进行跟踪培养。

　　“近几年，我区向一些村选派了大学生村官，可没多久，他们大多通过不同途径走了。这次我区转变思路，创新机制，从本土大学毕业生中选拔有志于基层事业的优秀年轻人进行重点培养，从而为农村建设一支‘留得下来、干得成事、接得了班’的后备干部队伍。”黄州区委常委、组织部长柳红梅道出选培“一村一名本土大学生后备干部”的初衷。

　　试用期间，对这些大学毕业生的工资待遇，黄州区按每人每年不低于3万元的标准，由区、乡、村分别以4︰4︰2出资;试用期满，经乡镇街道党(工)委考核合格，报区委组织部同意后，乡镇街道与其签订正式聘用合同。

　　赤壁街道的14名大学毕业生后备村级干部，在结束了一周的闭封式培训后，目前分别在2个社区和棚户区改造项目部跟班学习。他们建起微信群，交流学习和工作动态及体会。9月7日，徐锐说：“上午接手拆迁户房产证等资料，下午整理拆迁户档案。”赵子豪说：“一天时间，录入社区295名党员照片、入党时间、所属支部等信息，并整理归档。”

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