2022年注册会计师《会计》巩固练习：第十章

1[.单选题]甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×18年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×19年支付的职工薪酬20万元。2×19年年末，该累积带薪休假尚有30%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2×19年未享受累积带薪休假而原多预计的6万元负债(应付职工薪酬)于2×19年的会计处理，正确的是()。

A.不作账务处理

B.从应付职工薪酬转出计入其他综合收益

C.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额

D.冲减当期的管理费用

[答案]D

[解析]甲公司规定未使用的年休假只能结转下一年度，因此原2×18年年末预计将于2×19年使用的带薪休假在2×19年未使用的部分应当冲回，冲减当期管理费用。

2[.单选题]甲公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。从2×19年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×20年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2×19年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为()元。

A.20000

B.120000

C.60000

D.0

[答案]A

[解析]甲公司2×19年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2×20年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用2×19年的未使用带薪年休假1天(6-5)，而其他2×19年累积未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=50×(6-5)×400=20000(元)。

3[.单选题]甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2×19年1月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为1.2万元，市场销售价格为每件2万元(不含增值税税额)。假定不考虑其他相关税费，甲公司在2×19年因该项业务应计入管理费用的金额为()万元。

A.1000

B.1130

C.678

D.600

[答案]B

[解析]甲公司以其自产产品作为福利发放给公司管理人员，应视同销售产品处理，甲公司2×19年因该项业务应计入管理费用的金额=500×2×(1+13%)=1130(万元)。

4[.单选题]企业应当披露的与短期薪酬相关的信息不包括()。

A.应支付的工资、奖金、津贴和补贴

B.为职工提供的非货币性福利及其计算依据

C.为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额

D.重新计量设定受益计划净负债或净资产形成的变动金额

[答案]D

[解析]选项D，属于离职后福利应该披露的信息。

5[.单选题]甲公司于2×19年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬，奖金于2×20年年初支付。假定至2×19年12月31日，甲公司2×19年全年实际完成净利润2800万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2×19年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为()万元。

A.0

B.80

C.280

D.200

[答案]B

[解析]甲公司2×19年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=(2800-2000)×10%=80(万元)。

22[.多选题]甲公司管理层2×19年12月1日决定停止S车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，决定辞退生产工人90人、总部管理人员10人，并于2×20年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经股东会批准。辞退补偿金额为生产工人每人5万元、总部管理人员每人12万元。根据该事项，甲公司2×19年下列会计处理中正确的有()。

A.借记“生产成本”科目450万元

B.借记“管理费用”科目120万元

C.借记“管理费用”科目570万元

D.贷记“应付职工薪酬”科目570万元

[答案]CD

[解析]由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此所有职工辞退福利均应当计入管理费用，同时确认应付职工薪酬，补偿总金额=90×5+10×12=570(万元)。

23[.多选题]下列有关离职后福利和其他长期职工福利的会计处理正确的有()。

A.结算是未在计划条款中规定的福利的支付，未纳入精算假设中，因此结算利得或损失应当计入当期损益

B.在计划条款中规定的福利的支付不属于结算，已纳入精算假设中，在支付此类福利时产生利得或损失，则属于精算利得或损失，应作为重新计量的一部分计入其他综合收益

C.设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息

D.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益

[答案]ABC

[解析]选项D，为了简化相关会计处理，重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动，应计入当期损益或相关资产成本。

24[.多选题]在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为三个组成部分，这三个组成部分包括()。

A.服务成本

B.其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额

C.负债成本

D.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动

[答案]ABD

[解析]在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：(1)服务成本;(2)其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额;(3)重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。