2019年注册会计师考试《会计》模拟试题及答案4_第2页

　　【11·多选题】 B公司为小家电生产公司，系增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为 17%。 B公司共有职工 200名，其中 170名为一线生产人员， 30名为总部管理人员。 2×16 年 2月， B公司以其生产的每台成本为 900元(未计提存货跌价准备)的电暖器作为春节福利发放给公司全部职工。该型号的电暖器市场 售价为每台 1000元 (不含增值税税额 )。 B公司下列会计处理中正确的有( )。

　　A. 应确认应付职工薪酬 234 000元B. 应确认生产成本 198 900元

　　C. 应确认管理费用 35 100元

　　D. 不应确认主营业务收入，但库存商品减少 180 000元

　　【答案】 ABC

　　【解析】以自产产品作为非货币性福利发放给职工，应视同销售该自产产品处理，故 B公司应确认的应付职工薪酬 =200×1 000×(1+17%)=234 000(元 )，选项 A正确;应确认生产成本的金额=170×1 000×(1+17%)=198 900(元 )，选项 B正确;应确认管理费用的金额 =30× 1 000× (1+17%)=35 100(元 )，选项 C正确;应确认主营业务收入的金额 =200×1 000=200 000(元 )，应确认主营业务成本且减少库存商品的金额 =200×900=180 000(元 )，选项 D错误。

　　【12·多选题】 2×17年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：( 1)以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，该产品的生产成本为 1500万元，市场价格为 1800万元;( 2) 为职工交纳 200万元的 “五险一金 ”;( 3)根据职工入职期限，分别可以享受 5至 15天的年休假，当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为 120元 /人;( 4)对管理人员实施 2×17年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员可分享利润 500万元。不考虑其他因素，下列各项关于甲公司( )。2×17年与职工薪酬有关会计处理的表述中，正确的有

　　A. 对于职工未享受的休假权利无需进行会计处理

　　B. 管理人员应分享的利润确认为当期费用和计入损益

　　C. 以产品作为福利发放给职工按产品的生产成本计入相关成本费用

　　D. 为职工交纳的 “五险一金 ”按照职工所在岗位分别确认为相关成本费用

　　【答案】 ABD

　　【解析】以产品作为福利发放给职工，应当按照产品的公允价值和相关税费计入到相关成本费用，选项 C不正确。

　　【13·单选题】下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是( )。( 2015年) A. 与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益

　　B. 与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益C. 与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益

　　D. 因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益

　　【答案】 A

　　【解析】选项 B，应该计入当期损益;选项 C，应该计入相关成本或当期损益;选项 D，应该计入其他综合收益。

　　【14·单选题】甲公司发生的下列交易或事项中，相关会计处理将影响发生当年净利润的是( )

　　A. 因重新计算设定受益计划净负债产生的保险精算收益

　　B. 因联营企业其他投资方单方增资导致应享有 联营 企业净资产份额的变动

　　C. 根据确定的利润分享计划，基于当年度实现利润计算确定应支付给 管理人员 的利润分享款D. 将自用房屋转为采用公允价值进行后续计量的投资性房地产时，公允价值大于账面价值的差额

　　【答案】 C

　　【解析】选项 A和选项 D，计入其他综合收益;选项 B，计入资本公积;选项 C，计入管理费用，影响净利润。

　　【15·单选题】下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，正确的是( )。

　　A. 与设定受益计划相关的过去服务成本应当调整当期期初留存收益

　　B. 向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的账面价值确认薪酬费用

　　C. 因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理

　　D. 累计带薪缺勤计划，后进先出法下未享受前期转入的休假时，应当将前期已确认的应付职工薪酬负债冲减休假当期的成本费用

　　【答案】 D

　　【解析】选项 A，与设定受益计划相关的过去服务成本应当计入当期损益;选项 B，企业向员工提供非货币性福利的，应该以公允价值计量，公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量;选项C，因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出不作为利润分配处理，应于确认相关的应付职工薪酬时直接计入当期损益或相关资产成本。

　　【16·多选题】下列有关职工薪酬的表述中正确的有( )。

　　A. 企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

　　B. 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬C. 企业的辞退福利应在 职工被辞退时 确认和计量

　　D. 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或资产成本

　　【答案】 ABD

　　【解析】选项 C错误，企业的辞退福利应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。

　　【17·多选题】下列有关辞退福利的的表述中，正确的有( )。A. 确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期管理费用

　　B. 实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理

　　C. 职工内退计划符合确认条件时，企业应当按照内退计划规定，在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务

　　D. 对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

　　【答案】 ABD

　　【解析】选项

　　C，职工内退计划符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的确认条件时，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。

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