参考答案
一、单项选择题
1.
【答案】B
【解析】直接人工的价格标准在采用计件工资制度下，是预定的每件产品支付的工资除以标准工时，或者是预定的小时工资。
2.
【答案】B
【解析】在成本差异分析中，数量差异的大小是由用量脱离标准的程度以及标准价格高低所决定的。
3.
【答案】C
【解析】材料价格差异是在采购过程中形成的，无法从生产过程找出原因。
4.
【答案】D
【解析】根据直接人工效率差异=(实际工时-标准工时)×标准工资率的计算公式，1500=(实际工时-标准工时)×5，解之得：实际工时-标准工时=1500/5=300。变得制造费用效率差异=(实际工时-标准工时)×变动制造费用标准分配率=300×1.5=450(元)。
5.
【答案】B
【解析】理想标准成本是指在最优的生产条件下，利用现有的规模和设备能够达到的最低成本。
6.
【答案】D
【解析】基本标准成本是指一经确定，只要生产的基本条件无重大变化，就不予变动的一种标准成本。所谓生产的基本条件的重大变化是指产品的物理结构的变化，重要原材料和劳动力价格的重要变化，生产技术和工艺的根本变化。只要这些条件发生变化，基本标准成本才需要修订。由于市场供求变化导致的售价变化和生产经营能力利用程度变化，由于工作方法改变而引起的效率变化等，不属于生产的基本条件的重大变化。
7.
【答案】B
【解析】能量差异=固定制造费用预算数-固定制造费用标准成本=固定制造费用标准分配率×生产能量-固定制造费用标准分配率×实际产量标准工时=(生产能量-实际产量下标准工时)×固定制造费用标准分配率，所以B正确。选项A是三因素分析法下闲置能量差异，选项C是三因素分析法下效率差异，选项D是固定制造费用成本差异的耗费差异。
8.
【答案】D
【解析】固定制造费用的差异分析法包括二因素法和三因素法。按照二因素法，可以将固定制造费用的差异分解为耗费差异和能量差异。按照三因素法，可以将固定制造费用的差异分解为耗费差异、闲置能量差异和效率差异。
9.
【答案】D
【解析】固定制造费用耗费差异=固定制造费用实际数-固定制造费用预算数。
10.
【答案】B
【解析】标准工时包含现有条件下生产单位产品所需的必要的时间，不包含偶然或意外发生的时间，因此由于设备意外故障产生的停工工时、由于生产作业计划安排不当产生的停工工时、由于外部供电系统故障产生的停工工时都不包含。
二、多项选择题
1.
【答案】ABC
【解析】原材料质量低劣，会造成生产中材料用量增加，同时也会造成生产效率降低，多耗用工时，所以引起直接材料成本的用量差异、直接人工成本的效率差异和变动制造费用的效率差异向不利方面扩大，但不影响固定制造费用的能量差异。
2.
【答案】AB
【解析】工资率差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)。工资率差异形成的原因，一般说来，应归属于人事劳动部门管理，差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门。
3.
【答案】BC
【解析】变动制造费用耗费差异属于价格差异，直接材料价格差异和直接人工工资率差异也都属于价格差异。
4.
【答案】AC
【解析】要达到正常标准成本不是没有困难，但它们是可能达到的，所以B不正确;从具体数量上看，正常标准成本应大于理想标准成本，但又小于历史平均水平。所以D不正确。
5.
【答案】D
【解析】价格标准包括原材料单价、小时工资率、小时制造费用分配率等，由会计部门和有关其他部门共同研究确定。单位产品直接人工工时属于用量标准。
6.
【答案】AB
【解析】材料价格差异通常属于材料采购部门的责任;直接人工工资率差异一般应归属于人事劳动部门管理，差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门。
7.
【答案】ABD
【解析】材料数量差异是在材料耗用过程中形成的，选项A可能造成废品和废料增加，选项B可能节省材料，选项D可能造成用料增加，选项C形成的是材料价格差异。
8.
【答案】CD
【解析】材料价格差异是在采购过程中形成的，因此，无法从生产过程的分析中找出材料价格差异产生原因，所以A正确;直接人工工资率差异形成的原因复杂而且难以控制，一般说来，应归属于人事劳动部门管理，差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门，所以B正确;数量差异=(实际数量-标准数量)×标淮价格，由此可知，数量差异的大小是由用量脱离标准的程度和标准价格高低所决定的，所以C不正确;变动制造费用耗费差异=(实际分配率-标准分配率)×实际工时=实际分配率×实际工时-标准分配率×实际工时=实际变动制造费用-标准分配率×实际工时，由此可知，变动制造费用耗费差异是实际变动制造费用支出与实际工时和变动制造费用标准分配率的乘积之间的差额，所以D不正确。
9.
【答案】BD
【解析】材料价格差异的影响因素主要由采购部门负责，所以A不正确;变动制造费用的价格差异是部门经理的责任，所以C不正确。
10.
【答案】ABCD
【解析】直接材料的数量标准是指在现有生产技术条件下生产单位产品所需要的各种材料消耗量，包括构成产品实体的材料数量、生产产品的辅助材料数量、生产中必要的材料损耗量和不可避免的废品所消耗的材料数量。
三、计算分析题
1.
【答案】
(1)填写用字母表示的数据
(F)=855-450-135-90=180(元/件)
(A)=180/4=45(小时);
(B)=(C)=(A)=45(小时)
(D)=135/45=3(元/小时)
(E)=90/45=2(元/小时)
(2)本月产品成本差异总额=17550-855×20=450(元)
(3)直接材料价格差异=(实际价格-标准价格)×实际产量下的实际用量=(9000
/900-9) ×900=900(元)
直接材料用量差异=(实际产量下的实际用量-实际产量下的标准用量)×标准价格=(900-50×20)×9=-900(元)
(4)
直接人工效率差异=(实际产量下实际人工工时-实际产量下标准人工工时)×标准工资率=(950-20×45)×4=200(元)
直接人工工资率差异=(实际工资率-标准工资率)×实际产量下实际人工工时=(3325/950-4)×950=-475(元)
(5)变动制造费用耗费差异=(变动制造费用实际分配率-变动制造费用标准分配率)×实际产量下实际工时=(2375/950-3)×950=-475(元)
变动制造费用效率差异=(实际产量下实际工时-实际产量下标准工时)×变动制造费用标准分配率=(950-45×20)×3=150(元)
(6)按两差异法计算固定制造费用成本差异
固定制造费用耗费差异=实际固定制造费用-预算产量下标准工时×标准分配率
=2850-2×1000=850(元)
固定制造费用能量差异=(预算产量下的标准工时-实际产量下的标准工时)×标准分配率=(1000-20×45)×2=200(元)
(7)按三差异法计算固定制造费用成本差异
固定制造费用耗费差异=850(元)
固定制造费用产量差异=(预算产量下的标准工时-实际产量下的实际工时)×标准分配率=(1000-950)×2=100(元)
固定制造费用效率差异=(实际产量下的实际工时-实际产量下的标准工时)×标准分配率=(950-20×45)×2=100(元)
验算：直接材料差异=900-900=0(元)
直接人工差异=200-475=-275(元)
变动制造费用差异=150-475=-325(元)
固定制造费用差异=850+100+100=1050(元)
合 计 =0-275-325+1050=450(元)
与第二问相吻合。
40×600-13200-7400=3400(元)
(2)完全成本法
单位变动成本=22+4000/1000=26(元)
期间成本=1000+4×600=3400(元)
销售成本=26×600=15600(元)
利润=40×600-15600-7400=5000(元)
一级建造师二级建造师消防工程师造价工程师土建职称公路检测工程师建筑八大员注册建筑师二级造价师监理工程师咨询工程师房地产估价师 城乡规划师结构工程师岩土工程师安全工程师设备监理师环境影响评价土地登记代理公路造价师公路监理师化工工程师暖通工程师给排水工程师计量工程师
执业药师执业医师卫生资格考试卫生高级职称护士资格证初级护师主管护师住院医师临床执业医师临床助理医师中医执业医师中医助理医师中西医医师中西医助理口腔执业医师口腔助理医师公共卫生医师公卫助理医师实践技能内科主治医师外科主治医师中医内科主治儿科主治医师妇产科医师西药士/师中药士/师临床检验技师临床医学理论中医理论
