1.答案:c
解题思路:
全部工资规定了年薪及其增加方式。而其余三项薪金增加均由管理层控制。
2、答案:b
解题思路:
一次性增加当然最明显。
3、答案:d
解题思路:
员工可在一系列方案中自行选择薪酬方案,提高了员工的灵活性。
4、答案:c
解题思路:
利润分享将极大地提高员工的积极性,给公司带来全面的改善。
5、答案:b
解题思路:
只要个人在技术、证书、文凭等方面有改进,以技能为基础的评定将使员工的薪金得到提高。
6、答案:b
解题思路:
由于合同规定了年薪,容易引起高旷工率。
7、答案:a
解题思路:
由于员工可以自行选择,所以给管理带来困难,引起管理成本增加。
8、答案:c
解题思路:
由于薪金和技能挂钩,员工会要求进行培训,引起培训费用的增加。
9、答案:d
解题思路:
增加绩效奖励支出会促使员工进一步提高绩效,改善企业的经营状况和盈利状况,从而带来长期的好处。这足以补偿绩效奖励方面的增加的支出。
10、答案:b
解题思路:
全部工资规定了年薪及其增加方式,对良好的绩效进行奖励的可能性最小;而其余三种支付计划都涉及到对绩效进行奖励。11、答案:d