解题思路:A、不正确.这并不罕见,而且这本身也不是舞弊可能存在的迹象.

　　B、正确.这被认为是预示着可能存在舞弊的"红旗"标志.

　　C、不正确.这并不罕见,而且这本身也不是舞弊可能存在的迹象.

　　D、不正确.这并不罕见,而且这本身也不是舞弊可能存在的迹象.

　　8、假设舞弊者向内部审计师承认了其舞弊行为,那么内部审计师应该:

　　A、要求舞弊者在内部审计师制作的供认书上签字并将其存入审计工作底稿,向高级管理当局详细报告,请示下一步的行动.

　　B、不在工作底稿中进行记录,因为它是主观的、敏感的,而且可能会成为法律证据,但要向管理当局详细报告,由他们请求法律顾问来对供认制作文件.

　　C、向管理当局口头报告该供认,并建议他们将其报告给执法机关,因为涉嫌犯罪,但不必制成文件记录.

　　D、告知舞弊者他们的权利,将他们的供认制成磁带并向执法机关报告犯罪.

　　答案:A

　　解题思路:A、正确.当舞弊者承认舞弊后,根据《标准》有关规定,舞弊者应该在供认书上签字,并将供认书存入审计工作底稿.内部审计师应该向高级管理者汇报,以决定下一步的审计活动.

　　B、不正确.见题解a.

　　C、不正确.见题解a.

　　D、不正确."告知舞弊者他们的权利,将他们的供认制成磁带并向执法机关报告犯罪."不是内部审计师的职责.

　　9、下列可审计活动中,代表了合并后生产型公司的最大风险,因此最应该进行审计的是:

　　A、预付款资金的合并情况

　　B、采购职责的合并情况

　　C、法律职责的合并情况

　　D、市场职责的合并情况

　　答案:B

　　解题思路:A、不正确.见题解b.

　　B、正确.根据审计对象的特点(生产性),采购职责涉及的金额最大,可能性损失也最大,并且损失的概率也最高.因此最应进行审计.

　　C、不正确.见题解b.

　　D、不正确.见题解b.

　　10、作为招聘新雇员的程序之一,人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况,并填写工作申请表.确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本,并:

　　A、与每位申请者的上任雇主联系,确认他们是否已经受到询问.

　　B、证实人事部门职员已经填写了每一张申请表.

　　C、与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况.

　　D、通过检查人事部门职员打电话情况的电脑记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话.

　　答案:D

　　解题思路:A、不正确.这一测试没有效率,因为需要打很多电话;也没有效果,因为它假设被访问者知道并能记起先前谁打过电话.事实上重新打电话来证实该问题是不可能的.

　　B、不正确.这种测试没有效果,因为可能有的人事部门职员不打电话就填写申请表.

　　C、不正确.除非是申请者说谎,这可证明"以前任职情况"记录的正确性,却不能查出是否人事部门职员已经证实过.而且这种测试比检查电话清单成本高.

　　D、正确.打电话情况的电脑记录能够证明人事部门已经证实新雇员任职情况.