第八章劳动合同和社会保险法律制度

第一节 劳动合同法律制度

　　一、劳动关系与劳动合同

　　1.概念与特征

　　(1)劳动关系：是指劳动者与用人单位(包括企业、个体经济组织等)依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

　　★劳动关系的特征：

　　①劳动关系主体具有特定性。劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

　　②劳动关系的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。

　　③劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

　　(2)劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

　　2.劳动合同法的适用范围

　　(1)一般情形：人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

　　(2)特殊情形：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

　　注意1：国家机关录用和聘用的公务员，不适用;

　　注意2：具有管理公共事务职能的事业单位录用的参照公务员法管理的工作人员，不适用;

　　注意3：社会团体中比照公务员管理的工作人员，不适用。

　　注意4：事业单位与实行“聘用制”的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

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