劳动合同的终止(★★★)劳动合同解除和终止的限制性规定

　　劳动合同的终止主要是基于某种法定事实的出现，一般“不涉及双方意思表示”，法定情形出现，双方劳动关系消灭。

　　劳动合同终止的情形如下：

　　1.劳动合同期满的;

　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3.劳动者达到法定退休年龄的;

　　4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　5.用人单位被依法宣告破产的;

　　6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　7.法律、行政法规规定的其他情形。

　　【注意】用人单位与劳动者不的约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。

　　(三)劳动合同解除和终止的限制性规定

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　5.在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的;

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　【链接】在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，应订立无固定期限劳动合同(针对国企和首次)。