法定解除劳动合同

　　(1)劳动者单方解除的情形：

　　第一类：提前通知

　　①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位;

　　②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。

　　此二种情形下，劳动者不能获得经济补偿。

　　如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。

　　第二类：随时通知

　　①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

　　第三类：无需通知

　　①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

　　②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　③法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　【提示】劳动者单方解除

　　提前通知(均无过错)：无经济补偿

　　随时通知(单位过错)：有经济补偿

　　无需通知(安全自由)：有经济补偿

　　(2)用人单位可以单方面解除劳动合同的情形

　　第一类：因劳动者过错解除劳动合同的情形

　　①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　②劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的;

　　⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

　　第二类：无过失性辞退的情形

　　提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资(上月标准)后，方可解除合同。

　　①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第三类：裁员类

　　①依照《企业破产法》规定进行重整的;

　　②生产经营发生严重困难的;

　　③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　上述情形中，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

　　(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　【提示】单位单方面解除合同

　　员工过错(随时通知) ：不支付经济补偿

　　员工无能力(提前通知)：支付经济补偿

　　裁员类(单位无能力) ：支付经济补偿