【单选题】2016年7月10日，刘某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬，直至2017年1月10日双方劳动关系终止。下列关于刘某就甲公司拖欠其劳动报酬申请劳动仲裁时效期间的表述中，正确的是()。

A.应自2016年9月10日起3年内提出申请

B.应自2016年7月10日起3年内提出申请

C.应自2016年9月10日起1年内提出申请

D.应自2017年1月10日起1年内提出申请

『正确答案』D

『答案解析』劳动仲裁申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

【单选题】根据劳动争议仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是()。

A.解除劳动关系争议

B.确定劳动关系争议

C.追索劳动报酬不超过当地最低工资标准12个月金额的争议

D.终止合同合同争议

『正确答案』C

『答案解析』本题考核劳动争议仲裁的终局裁决。下列劳动争议适用终局裁决：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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【单选题】关于劳动争议仲裁的终局仲裁裁决书发生法律效力，其生效时间为()。

A.双方协商的日期

B.执行之日

C.送达之日

D.作出之日

『正确答案』D

『答案解析』本题考核劳动争议仲裁的终局裁决生效时间。根据规定，劳动争议仲裁的终局仲裁裁决书自“作出之日”生效。非终局裁决双方收到后15日内不起诉即生效。

【多选题】关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有()。

A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度

B.当事人均须在事先或事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理

C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立

D.当事人对仲裁裁决不服，均可向人民法院起诉

『正确答案』AC

『答案解析』本题考核劳动仲裁与经济纠纷仲裁的区别。选项B，经济纠纷仲裁的当事人须在事先或事后达成仲裁协议，劳动仲裁没有此规定;选项D，经济纠纷仲裁实行一裁终局制度，对仲裁裁决不服的不得提起诉讼。

【多选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列情形中，可以向人民法院提起劳动诉讼的有()。

A.劳动者对劳动争议的终局裁决不服

B.对仲裁委员会不予受理的争议

C.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销

D.用人单位对劳动争议的终局裁决不服

『正确答案』ABC

『答案解析』本题考核劳动诉讼的起诉规定。劳动诉讼申请范围：①对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的;②劳动者对劳动争议的终局裁决不服的;③当事人对终局裁决情形之外其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的;④终局裁决被人民法院裁决撤销的。选项D，用人单位对劳动争议的终局裁决不服，不得起诉，只能依法申请撤销，并在收到中级人民法院撤销裁定书之日起15日内提起上诉。

【判断题】甲公司向本单位职工张某股权筹资，张某以5万元获得甲公司的股权1万股，后张某与甲公司发生利润分配纠纷，张某可以向劳动仲裁机构申请仲裁。()

『正确答案』错

『答案解析』本题考核劳动争议认定范围。劳动争议的认定范围包括：①因确认劳动关系发生的争议。②订立、履行、变更、解除和终止合同发生争议。③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。题目所述利润分配纠纷，不属于劳动争议，因此无法通过劳动仲裁解决。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有()。

A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

C.劳务派遣单位向劳动者收取费用后，用工单位不得再重复收取

D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

『正确答案』AB

『答案解析』本题考核劳务派遣的相关规定。劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用，故选项C错误;被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。

【判断题】劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所谓临时性工作岗位，是指被派遣的劳动者与劳务派遣单位签订的合同期限不超过6个月。()

『正确答案』错

『答案解析』本题考核劳务派遣的适用范围。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所谓临时性工作岗位，是指该岗位的“存续时间”不超过6个月。